Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?

Редакция собрала разностороннюю информацию на тему: "Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?" и предлагает с ней ознакомится. Мы постарались полностью раскрыть проблематику и пути решения. Вы можете задать любые вопросы нашему дежурному юристу или в комментариях в конце статьи.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, составляется письменно тогда, когда подчиненный выявил намерение прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, предварительно отдохнув в законном оплачиваемом отпуске.

Такой способ отставки предоставляет ряд преимуществ уходящему работнику. Он получает время для отдыха, а также время для поиска новой работы без потери стажа и без отработки 2-хнедельного срока, установленного ТК РФ. Руководство в этом варианте преимуществ получает меньше, однако при уходе подчиненного соблюдаются законодательные нормы, а также остаются хорошие взаимоотношения с ушедшим лицом.

Что такое отпуск с последующим увольнением

Каж­дое работающее лицо имеет право на ежегодный отдых после изнурительного труда. При этом, после от­пуска работник вправе не возвращаться на прежнюю фирму, со­гла­со­вав пред­ва­ри­тель­но с руководством, покинуть предприятие по завершению отдыха.

Отпуск, с отставкой по его завершению, становиться все более распространенной практикой, выгодной обеим сторонам трудовых отношений, так как предоставляет работнику время для трудоустройства, а также возможность отдохнуть накануне новой работы, а работодателю – экономию на компенсацию за не предоставленный отпуск.

Ежегодный отпуск, в от­ли­чие от прочих видов отпусков, не предоставленный во­вре­мя, может быть пе­редвинут на бу­ду­щий период, а при уходе с работы под­ле­жит ком­пен­сированию.

Отпуск, с отчислением по его окончанию, предоставляется подчиненному при подаче им письменного запроса. День увольнения в таком варианте считается завершающий день отдыха.

Предоставление такого вида отпуска относится к праву, а не к обязанности руководителя. Однако, это не относится к варианту, когда ежегодный отдых подчиненного перед отставкой совпадает с графиком отпусков.

Также, не предоставляются такой отпуск подчиненному, увольняемому за нарушения трудовой дисциплины.

Примечание. ТК РФ предусмотрено, что при предоставлении отпуска с отставкой при его завершении, подчиненный обладает правом отзыва своего прошения об отчислении до начала отдыха при условии, что вместо него на принят работник в порядке перевода.

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного шаблона заявления нет, поэтому его можно написать в свободном стиле на стандартном листе бумаги А4. При его оформлении надо придерживаться правил составления деловых писем, установленных в делопроизводстве, с соблюдением правописания.

  1. В документе с правого верхнего угла требуется заполнить должность, название фирмы и Ф.И.О. руководителя фирмы, которому подается обращение.
  2. Затем, в следующей строке, нужно заполнить все данные заявителя (должность, Ф.И.О., структурное подразделение).
  3. Далее, опустившись ниже, по центру строки, надо заполнить название бланка «Заявление».
  1. В текстовой части бланка нужно изложить просьбу о предоставлении отпуска в корректном стиле с отображением даты с которой служащий желает отправится на отдых и продолжительности отпуска, если человек точно знает сколько дней ему причитается.
  2. Если сотрудник не знает количество отпускных дней, можно просто написать «Прошу предоставить мне недополученный отпуск с …», и указать дату начала отпуска. Бухгалтерия сама подсчитает количество причитающихся дней, что и будет отображено в приказе руководителя.
  3. В качестве дополнения к написанной просьбе, надо будет дописать фразу «… с последующим увольнением»
  4. Завершается заполнение бланка датой написания и личной подписью заявителя с расшифровкой.

Данный бланк можно написать вручную или набрать на компьютере с последующей распечаткой на принтере. Желательно составить документ в 2-х экземплярах. При его регистрации второй экземпляр остается у заявителя с отметкой номера регистрации, даты вручения и Ф.И.О. ответственного лица, принявшего заявление.

Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением

Для правильного оформления отпуска с отставкой по его завершению, требуется выполнить определенные действия:

  • До подачи ходатайства об отставке надо подойти в отдел кадров или в бухгалтерию с просьбой – подсчитать количество накопленных дней отдыха.
  • Получив такую информацию, можно составить прошение на отпуск, с изложением намерения после его завершения покинуть предприятие, и подать его руководителю или кадровику для визирования и издания распоряжения.
  • Надо иметь ввиду, что запрос на отпуск надо подавать заранее, если это не отпуск согласно утвержденному графику. При этом надо учитывать, что при отставке по личной инициативе, согласно ст. 80 ТК РФ, требуется отработать 14 дней. Поэтому, если накопленные отпускные дни больше такого значения, то беспокоится нечего, а если меньше, то необходимо учесть это обстоятельство, чтобы не попасть впросак.

Примечание. Перед планированием ухода с фирмы, надо учесть, что предоставление отпуска вне графика относится к праву руководителя, а не к обязанности. Поэтому, если подчиненный задумал покинуть предприятие и, при этом, немного отдохнуть, то запланировать такое мероприятие надо тогда, когда подходит график отпусков, так как согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ такой график обязателен, как для подчиненного, так и для начальства.

[1]

Запрос на отпуск и прошение об отставке можно составлять отдельно, а можно ходатайство совместить на одном бланке. Кроме этого, заявление на отставку можно подать руководителю, находясь уже в отпуске и если осталось для отдыха больше 14 дней, то работнику не придется отрабатывать 2 недели и наоборот, при нехватке дней, придется после отдыха отработать недостающие дни до 2-хнедельной отработки.

В завершающий день работы накануне отпуска, с отставкой по его окончанию, работнику выдаются документы и положенные выплаты. Отпускные выдаются при таких обстоятельствах за 3 дня до отправки на отдых.

Примечание. Если человек, уходя в отпуск вместе с отставкой заболеет до даты отчисления, то больничный лист ему будет оплачен работодателем, однако отпуск продлен не будет.

[2]

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

Согласно законодательству, руководитель вправе отказать подчиненному в предоставлении отпуска накануне отставки. Но, как всегда, в любом правиле есть исключение.

Если дата отпуска, с отставкой по его окончанию, совпадает с графиком отпусков, утвержденном на фирме, работодатель не имеет право не пустить подчиненного в отпуск. А уйдя в отпуск, работник может сразу же подать прошение об отставке.

Также руководитель вынужден будет подписать такое прошение, если об этом написано в контракте при трудоустройстве.

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении

Для подсчета численности дней отдыха необходимо учесть следующее:

  1. Дату поступления работника на фирму.
  2. Длительность его отпуска согласно трудовому контракту.
  3. Число дней отпуска, не использованных в прошлые периоды.
  4. Сколько работник проработал от последнего отпуска до даты отставки.

Если подчиненный ежегодно отгуливал отпуск в соответствии с утвержденным графиком, а перед очередным отдыхом по графику принял решение подать в отставку, то число дней, за которые он может получить компенсирование, будет равняться его ежегодному отпуску (п. 28 правил НКТ СССР № 169 от 30.04.1930 г. «Об очередных … и … отпусках»). Если же дни отдыха он не использовал полностью, то все остатки дней требуется добавить к отпускным дням, накопленным к дате ухода.

Примечание. Ст. 115 ТК РФ регламентирует, что минимальный ежегодный отпуск равен 28 дням, а в ряде обстоятельств предоставляются добавочные дни оплачиваемого отдыха.

[3]

Для подсчета не предоставленных дней отпуска при отставке, проверяются недополученные дни за прошедшие годы, с учетом накопленных отпускных дней к моменту отставки.

При подсчете стандартной длительности отпуска (28 дней) используется следующее правило:

  • Если работающее лицо проработало более 15 дней в месяце, ему засчитывается полный месяц и добавляется 2.33 дня отпуска (28 дней /12 мес.).
  • Если же человек проработал менее 15 дней в месяце, ему данный месяц не засчитывается.

Примечание. Данное правило относится и на временных работников, трудоустроенных до 2-х месяцев (ст. 291 НК РФ).

[4]

При установлении «отпускных» другой длительности, количество «отпускных» дней, накопленных за проработанный месяц равно 1/12 (п. 29 правил об отпусках). Например, при отпуске, равным 35-ти дням, работающему лицу за каждый месяц добавляется 2,92 дня отпуска (35 дней /12 мес.).

Пример подсчета

  • Электросварщик 4-го разряда Пахомов Г. П. работает в ОАО «Успех» 17 лет. Он принял решение покинуть фирму в декабре 2018 года, чтобы с нового года приступить к работе на новом предприятии.
  • Его отпуск равнялся 35 календарным дням. В настоящем году он проработал 10 месяцев с даты заключительного отпуска. В последнем отдыхе Пахомов Г. П. был отозван приказом руководителя и не догулял 10 дней.
  • За каждый трудовой месяц ему начисляется 2,92 дня отпуска (35 дней /12 мес.).
  • За 10 проработанных месяцев он заработал 29,2 дней отпуска (2,92 дней × 10 мес.). Принято правило, при получении дробного показателя, выполнять округление в большую сторону, поэтому принимается число дней 30.
  • По итогам подсчета количество отпускных дней, недополученных подчиненным, равно:
  • 10 дней + 30 дней = 40 дней.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2019 году

После подсчета дней отдыха, которые работающим лицом не были получены при отставке, можно приступить к подсчету компенсационных выплат за эти дни.

При подсчете учитывается все время трудовой деятельности работника с начала трудоустройства. Следующий год учитывается с начала января. Право на получение отпуска у вновь принятого работника появляется после 6-ти месяцев непрерывного труда.

Размер компенсационных выплат зависит от стажа, должности и региона. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска равна 28 дням. Для некоторых категорий работающих лиц отпуск может быть более продолжительный:
  1. Гос. служащим – 35 дней (ФЗ № 79).
  2. Судьям, работающим в регионах:
  • Крайнего Севера – 51 день.
  • Приравненных к Северному региону – 45 дней.
  • В обыкновенных условиях климата – 30 дней.
Читайте так же:  Газовое отопление в многоквартирном доме

Размер отпуска зависит также от стажа. Например, судьям, имеющим стаж от 5 до 10 лет, добавляется 5 дней отпуска, от 10 до 15 лет – 10 дней и больше 15 лет – 15 дней. Такие же правила относятся и к инвалидам (ФЗ №181), проходящим службу в ВС РФ, к сотрудникам МВД и прочих силовым структурам Северных регионов.

Компенсационные начисления за недополученные отпускные дни облагаются НДФЛ, как и прочие выплаты. Удержание проводятся при начислении, с проведением бухгалтерской отчетности в том месяце, когда были начисления.

Пример

  • За расчётный период сотрудник получил доход в сумме 600 000 руб.
  • Работником отработан полный календарный год.
  • Согласно трудового контракта ему причитается отпуск 28 дней.
  • Подсчет компенсационных начислений (КНО) за недополученные отпускные дни при отставке выполняется по формуле:
  • КНО = СДД х ЧДО, где:
  • СДД – среднедневной доход.
  • ЧДО – число дней отдыха.
  • Среднедневной заработок составляет:
  • 600 000 / 12 мес. / 29,3 = 1706,48 рублей.
  • Компенсация за отпускные дни составляет:
  • 1706,48 х 28 дней = 47781,44 рублей.
  • Удержания в НДФЛ:
  • 47781,44 х 13% = 6211,59 рублей.
  • Работнику будет выплачено:
  • 47781,44 – 6211,59 = 41569,85 рублей.

Расчетный период

При начислении компенсационных выплат за недополученные отпускные дни (при отставке), принимается расчетное время за 12 месяцев, предшествующих дате отставки. Учету не подлежат дни, когда человек был:
  • В декретном отпуске.
  • На больничном.
  • В отпуске за свой счет.

При начислении компенсационных выплат за недополученные дни отпуска, дни округляются в сторону увеличения. Законодательством это не установлено, однако, начальство может данный вопрос разрешить внутренним приказом.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Нормативными актами обозначено каждому работающему лицу после определенного времени предоставлять оплачиваемый отпуск. Обычно он предоставляется человеку согласно утвержденному графику. Однако, иногда с разрешения руководства, по личным обстоятельствам, он может сдвигаться на более раннее время.

Примечание. Право на отпуск вновь принятого сотрудника наступает в первый год через 6 месяцев работы в учреждении. (ст. 122 ТК РФ). Отпуск в следующие годы работник получает на основании утвержденного графика.

[5]

В результате получения отпуска при отработке полугодия, если подчиненный захочет покинуть фирму, то при подсчете недополученных дней отдыха, у него получается ситуация, которая требует удержание за не заработанные отпускные дни.

Такое удержание при отставке руководством осуществляется не всегда и не в полном объеме. Почему это случается и как грамотно выполнить удержание предлагается показать на примере:
  • Работник Птицын П. Н. трудоустроился в учреждение 01.08.2018, а в феврале 2019 года наступило право на отпуск (абз. 2 ст. 122 ТК РФ), и он решил использовать полученную возможность. Его отпуск равнялся 28 дней (ст. 115 ТК РФ).
  • За время отдыха ему предложено было более выгодное трудоустройство, и он сразу после завершения отпуска подал в отставку. К дате отставки Птицын П. Н. накопил только 14 отпускных дней (6 мес. × 28 дней / 12 мес.), то есть он отгулял лишних 14 дней (28 – 14).
  • Учитывая, что перед отпуском Птицын П. Н. получил отпускные за 28 дней, к дате отставки у него возникла задолженность перед предприятием за 14 дней.

Поэтому, при прекращении контакта работодатель обязан выдать увольняемому человеку расчетные, в которые включаются зарплата за отработанное время и компенсированные начисления за дни отпуска, которые подчиненный не получил. При этом, у работодателя появляется право на удержание из начисленных выплат задолженности по «лишним» отпускным (ст. 137 ТК РФ).

Однако, использовать такое право не всегда получается. Если отчисление человека осуществляется по основаниям, отображенным в ст. 137 ТК РФ, высчитать аванс по отпускным нельзя будет, при сокращении персонала или ликвидации предприятия, а также в прочих ситуациях, предусмотренных законодательными нормами.  Кроме того, можно выдать все расчетные, а затем взыскать задолженность путем обращения в суд.

Пример заявления на отпуск с последующим увольнением в 2019 году

Можно ли отозвать такое заявление

Законодательством ТК РФ предусмотрено, что работник вправе отозвать поданное заявление на отставку вплоть до окончательного трудового дня.

При подаче заявления на увольнение по своей инициативе, подчиненному надо отработать 14 дней. Данное время предоставляется ему для того чтобы начальство подобрало на его место другую кандидатуру и в то же время – для того, чтобы человек хорошо обдумал свое решения.

Это же положение относится и к варианту, когда человек подает прошение на отпуск, с уходом с работы по его завершению. Однако, в данной ситуации имеются свои особенности.

Работающее лицо действительно может отозвать свой запрос на отставку, но только до начала отпуска, потому что все начисления и документы, в том числе и оформленную трудовую книжечку, ему будут вручены в окончательный день работы.

Если отпускник в период отдыха, с отставкой по его завершению, заболел, то предприятие обязано оплатить ему больничный, однако продление отпуск в связи с болезнью не допускается.

Скачать образец и бланк заявления на отпуск с последующим увольнением в 2019 году в формате Word

Понравилась статья «Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец 2019 года»? Расскажите о ней своим друзьям!

Нормативно-правовое регулирование

Согласно Конституции Российской Федерации каждый человек имеет право на отдых, по этой причине наниматель не может препятствовать работнику воспользоваться этим правом. О том, что специалист может взять отпуск, а отгуляв эти дни, уволиться, записано в Трудовом кодексе, а если говорить более точно, в статье 127.

Особенности оформления

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Служащий может рассмотреть подобный вариант отдыха и последующий уход без выхода на рабочее место.

Однако по ТК РФ, а конкретно по статье 127, гражданин/гражданка должны выполнить ряд условий.

Завершить трудовые отношения может как подчиненный, так и работодатель. Лучшим вариантом будет общее соглашение работника и начальника по данному вопросу.

Руководитель может с одобрением отнестись к оформлению подчиненным отпуска с последующим увольнением, а может высказаться отрицательно. Но наложить запрет без объективных причин не получится, так как по ТК гражданин имеет полное право на данную возможность.

[6]

Объективной причиной запрета становится только невыполнение подчиненным основного объема работы за период, который предшествует отдыху или потому что сотрудник не сообщил до ухода о своем увольнении после отпуска по собственному желанию.

За сколько дней пишется заявление на увольнение. В ТК РФ имеется статья 80, согласно которой работник должен сообщить о своем желании покинуть рабочее место за две недели до предполагаемой даты ухода.

Уволиться можно только добровольно: никакой вины за подчиненным, например, дисциплинарных проступков, быть не должно.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? 153

Также начальник не может препятствовать работнику, если он переезжает и меняет регистрацию или поступает на учебу на очное отделение в вуз или колледж.

При расчете с увольняющимся работником организации через кассу организации необходимо учитывать то, что датой фактического получения дохода считается последний день, когда работнику была начислена выплата. Это крайне важно для начисления налога на доходы физических лиц (подоходный налог). В связи с этим по закону предприятие может перечислить НДФЛ не позднее следующего дня. Если был взят отпуск и подчиненный уволился сразу после него, налог перечисляется не позднее первого дня отпускного периода.

Другие поводы для увольнения такой возможности не предусматривают, потому что вопрос отпуска в обязательном порядке согласовывается с руководством.

Такое расторжение трудовых отношений возможно, если в текущем календарном году сотрудник еще не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, либо это право им не было использовано в прошлом году. Кроме того, увольняющийся должен выразить желание именно уйти в отпуск, а не получить за него положенную законом компенсацию.

Внимание! Количество отпускных дней рассчитывается, исходя из отработанного сотрудником времени: каждый месяц работы соответствует отпускным 2,33 дням. «Кусочек» месяца меньше 15 дней не засчитывается.

[7]

После того как отдел кадров компании получит от работника заявление на отпуск с последующим увольнением, его специалистам необходимо до начала отпуска составить ряд документов, закрывающих уход сотрудника, а также произвести с ним полный расчет. Ведь несмотря на то, что днем увольнения признается день окончания отпуска, трудовые отношения фактически считаются прекратившимися в последний рабочий день перед отпуском (определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? 172

Поэтому сразу после получения рассматриваемого заявления организация должна сформировать два приказа – об увольнении и об отпуске (формы № Т-8 и № Т-6 соответственно).

Отпуск с последующим увольнением – право или возможность работника?

Право на отдых работника гарантировано законодательством. Оно возникает у него после того, как данный человек отработает на предприятии определенный период времени.

В первый раз воспользоваться им работник может после того как срок его работы в компании составит не меньше шести месяцев. Далее отпуска предоставляются в компании согласно заранее утвержденному графику отпусков, соблюдение которого обязательно и для организации, и для самого сотрудника.

Одним из основных условий предоставления такого периода, является прежде всего его наличия у работника. Чтобы это определить, кадровик должен просчитать есть ли он. Расчет производится исходя из правила, согласно которому за каждый отработанный период работы начисляется 2,33 дня отдыха. При этом обязательно необходимо учесть отпуска, ранее оформленные работником.

[8]

Важно! Запросить ежегодный оплачиваемый отпуск перед своим увольнением работник может, но его предоставление не является обязанностью со стороны руководства.

Если администрация фирмы принимает отрицательное решение на основании поданного заявления на отпуск с последующим увольнением, то сотруднику выдается только компенсация за неиспользованное время отдыха. Отсюда следует, что отпуск с дальнейшим увольнением возможен только при расторжении контракта по желанию работника либо при достижении согласия сторон.

Читайте так же:  Как открывать ИП?

Если сотрудник увольняется администрацией по ее решению, ни о каком предоставлении данного периода отдыха не может идти речи. Тем более это касается случаев, когда увольнение происходит за дисциплинарные проступки, например, при увольнении за прогул или алкоголь на работе

Кроме того, даже если производится отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, рекомендуется все равно составлять соглашение в письменном виде.

Также сотруднику может полагаться дополнительный отпуск, который предусмотрен либо нормами закона, либо подписанным с работником трудовым контрактом. Работнику также дается возможность использовать его вместе с ежегодным основным отпуском перед расторжением трудовых отношений.

Внимание!Если администрация согласна, то использовать период своего отдыха сотрудник может частично, а на оставшуюся часть выполняется определение компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Если с работником истекает срок действия его трудового контракта, но ему полагается отпуск, данный период может быть предоставлен, даже если отпуск выйдет за срок действия ранее заключенного договора.

Часто можно наблюдать ситуацию, когда с работником расторгается трудовой договор, причем произойти это может как по собственной инициативе сотрудника, так и по желанию руководства. Если к этому моменту подчиненный не воспользовался своим правом взять оплачиваемый отдых, который полагается ежегодно, предоставление этих дней перед уходом является неотъемлемой частью гарантий трудовых прав работника. Однако не всегда наниматели афишируют такую возможность, а ведь во время отдыха за сотрудником сохраняются все права:

  • за ним продолжает числиться рабочее место;
  • продлевается трудовой стаж на весь отпускной период;
  • при проблемах со здоровьем полагается оплачиваемый больничный лист.

Как было отмечено, по законодательству, перед тем как уволиться, работник вправе отгулять положенный период вакации. Как свидетельствует практика, для этого можно воспользоваться двумя способами. В первом случае сотрудник отправляется отдыхать по составленному и утвержденному заранее графику, причем написать заявление на уход он может непосредственно перед либо же непосредственно в отпускной период.

Здесь важно соблюсти все формальности, поскольку по законодательству работодатель может заставить отработать сотрудника двухнедельный период, перед тем как уволить его. При этом стоит знать, что есть некоторые обстоятельства и категории работников, кому не требуется отработка:

  • при зачислении в качестве студента в высшее учебное заведение;
  • при достижении пенсионного возраста;
  • переезд на новое место жительства супруга;
  • при необходимости ухода за ребенком, инвалидом или больным родственником;
  • при личном желании руководства.

Можно подать заявление на отпуск одновременно с заявлением на уход. В данном случае придерживаться утвержденного графика необязательно. Иногда уволить могут и по другим обстоятельствам, например, у предприятия может поменяться владелец, произойти сокращение штата и пр. В таком случае вместо заявления об уходе сотрудник организации подписывает уведомление, чем свидетельствует свое согласие, и пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Согласно российскому законодательству предоставление работнику отпускного периода с возможностью уволиться после его истечения – это не обязанность нанимателя, а право. По этой причине руководитель может предоставить компенсацию за неиспользованные сотрудником дни. Такой вариант встречается, когда на место увольняемого работника уже имеется замена, поскольку сотрудник вправе забрать заявление на увольнение вплоть до последнего дня, предшествующего отдыху.

Имеет. Предоставление возможности отдохнуть перед расторжением трудового договора — это право работника, но не обязанность нанимателя. Всё зависит от договоренностей сторон трудовых отношений.

В любом случае, о своём решении работодатель ставит отметку в резолюции на поданном заявлении.

Основные правила

Если работник решил уйти в отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить свой уход. Оформление, как правило, не отличается от ситуации, когда сотрудник просто увольнялся. В обоих вариантах работник письменно сообщает о своем намерении начальнику.

Директору «название фирмы в родительном падеже»

«фамилия и инициалы директора в родительном падеже»

«должность того, кто пишет заявление»

«Фамилия, Имя, Отчество подчиненного в полной форме»

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «даты начала — дата окончания отпуска» продолжительностью «количество дней» календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию «указание причины».

«Дата написания»

«Подпись работника»

После запускается процедура внутреннего документооборота на предприятии, и работодатель, начиная со второго дня после принятия документа и последующих двух недель после, принимает решение и ищет служащего на замену ушедшего сотрудника.

Совет! Если руководитель по какой-то причине не принимает заявление лично, то работник вправе оставить его у секретаря, который заверит его в специальной книге учета. Подача данного документа в любом случае будет завершена.

Как правильно написать?

Первым шагом является написание сотрудником заявления на отпуск с последующим увольнением, которое будет выражать просьбу предоставить отпуск и после этого уволить. Это можно сделать на листе бумаги от руки, либо набрать на компьютере. Главным условием является наличие «живой» личной подписи.

Закон не содержит четкого указания, как правильно оформить эту ситуацию — написать одно заявление на отпуск с дальнейшим увольнением, с обеими просьбами, либо составить два документа: заявления на отпуск и заявление на увольнение по собственному желанию. Оба подхода являются верными, а потому все зависит от принципов ведения кадрового учета в каждом конкретном предприятии.

Внимание! Написание двух отдельных заявлений даст возможность не переписывать документ, если администрация, к примеру, не согласится на предоставление отпуска, а подпишет только просьбу на увольнение.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? 73

Для этого приказа можно применять стандартную форму Т-8, либо составить его на фирменном бланке.

В строку, содержащую информацию о причине завершения трудового соглашения необходимо записать такую фразу: “По инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

В качестве основания записываются реквизиты поданного работником заявления.

Важно!Особенностью составления приказа на увольнение, если был запрошен также и отпуск, является различие дат составления и непосредственно прекращения контракта. Обычно датой составления этого документа является заключительный день работы в компании, перед началом отдыха. А вот датой увольнения будет устанавливаться завершающий день отпуска.

Для создания этого приказа можно применять стандартную форму Т-6, либо оформить его на фирменном бланке компании.

Заполнение данного приказа не отличается от простого предоставления отпуска. В него необходимо занести период, за который предоставляется отдых, продолжительность, даты начала и завершения.

Если оформляется два отпуска сразу (основной и дополнительный), то информация о них можно отразить в одном документе, используя одновременно разделы А и Б.

После того, как оба приказа подписаны руководителем, они передаются работнику. Ему необходимо прочитать их, и на каждом в отведенной графе проставить личную подпись и дату.

При отказе подписать какой-либо из документов, либо оба, необходимо собрать комиссию и составить акт об этом.

На предприятии должен составляться журнал регистрации приказов, в который вносится информация по каждому изданному распоряжению.

Регистрация приказа производится под номером, присвоенном при составлении. В журнал помимо этого, как правило, вносятся дата приказа, краткое содержание, ответственные лица.

Личная карточка по стандартной форме Т-2 открывается на каждого сотрудника в момент его оформления и ведется до момента увольнения. Особенностью отпуска с дальнейшим увольнением является внесение в документ сразу двух записей.

Сначала в раздел VIII «Отпуск» записываются сведения о предоставлении отдыха. В таблице указываются название отпуска, продолжительность, время нахождения на отдыхе.

После этого заполняется раздел «Основания прекращения трудового договора». Сюда вносятся дата увольнения, причина, реквизиты изданного приказа. Информация об увольнении проверяется кадровиком на отсутствие ошибок, после чего подписывается.

Внимание!После этого с записью об увольнении нужно ознакомить самого работника, который подтверждает это личной подписью. Производить ознакомление с информацией об отпуске не нужно.

Лицевой счет — это специальный бланк, который открывается на каждого сотрудника фирмы при наступлении каждого года. Он не установлен, как обязательный к применению, а потому его обычно используют только компании с большим количеством сотрудников. Малые фирмы предпочитают вместо него применять личные карточки Т-2 и ведомости Т-49 и Т-51.

Для лицевого счета разработано две формы:

  • Форма Т-54 — предназначается для ручного заполнения, в нее записываются сведения о начислениях и удержаниям на основании других первичных документов;
  • Форма Т-54а — применяется для компьютерной обработки.
Для фиксации нахождения или неявки сотрудника на место труда применяются стандартные формы табеля рабочего времени Т-12 и Т-13.
Поскольку до момента увольнения (завершающего дня отпуска), сотрудник фактически числится на предприятии, дни отдыха отмечаются как обычный отпуск:
  • Если предоставлены дни основного ежегодного отпуска — ставится код «ОТ» либо 09;
  • Если оформлены дни дополнительного отпуска — ставится код «ОД» либо 10.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? 12

Учет дней отпуска производится по всем правилам — если на его период попадает праздничный день, то он при подсчете продолжительности отпуска не учитывается, и отмечается кодами «В» либо 26.

Порядок выполнения записи в трудовой регламентируется постановлением Минтруда.

Поскольку отпуск с дальнейшим увольнением — это частный случай увольнение по собственному желанию, то информация в документ вносится такая же. При этом сведения о том, что предварительно был предоставлен отпуск там не указываются.

Текст записи должен выглядеть так: “Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. В качестве основания указываются реквизиты приказа на увольнение. Ст. 80 ТК вписывать нельзя.

Внесенная информация заверяется руководителем или кадровым работником, уполномоченным на это. Печать можно теперь не ставить. Работник обязан ознакомиться со сделанной записью и поставить рядом подпись в подтверждение этого.

2 3

Общество с ограниченной ответственностью «Столица» (ООО «Столица»)

13 06 2012 Принята в бухгалтерию на должность бухгалтера
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Приказ от 13.06.2012 №27-Л

16 06 2017 Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Приказ от 02.06.2017 №24-Л

Специалист по кадрам Гагарина М.И

Ознакомлена: Филипова Г. И.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? 153

Внимание! Запись в трудовую вноситься в завершающий день работы перед отпуском, после чего документ выдается сотруднику на руки. А вот в качестве даты увольнения указывается последний день отдыха.

Кадровый работник несет личную ответственность за ошибочное указание сведений в трудовой книжке. Ему необходимо будет выплатить средний заработок за все те дни, которые уволившийся работник не смог трудиться, пока ошибка не была исправлена.

Если сотрудник оформил отпуск с дальнейшим увольнением, то на него должны оформляться сразу два документа — записка Т-60 по расчету суммы отпускных, и Т-61 по определении расчетных выплат при увольнении.

Порядок оформления обеих записок-расчетов схож. Лицевые стороны документов заполняет кадровик либо уполномоченное на это лицо. Там содержатся сведения, необходимые для проведения расчета. Оборотная сторона включает непосредственно таблицы, в которых определяются суммы к выдаче. Эту сторону оформляет бухгалтер-расчетчик.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? 21

Внимание!Необходимо помнить, что при определении расчетной выплаты компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотруднику не положена, если он на период отпуска взял все имеющие дни отдыха. Когда оформлена только некоторая часть из них — за остальные начисляется и выплачивается компенсация.

Иногда возникает проблема в определении даты когда производить расчет. На деле выдача работнику денежных сумм проходит в два этапа.

За 3 дня до начала периода отдыха сотруднику нужно перечислить отпускные. Закон запрещает совмещать выплату этих сумм с другими, к примеру зарплатой или выходным пособием. Передвигать дату вперед, если день выплаты устанавливается на выходной или праздничный нельзя.

Иногда может возникнуть ситуация, что работник в свой заключительный день находится не на своем месте, и выдать ему расчетные выплаты на руки нельзя. Тогда произвести выплату по закону можно на следующий день после того, как он заявил о своем желании получить денежные средства.

Помимо выдачи наличными, расчет может перечисляться на банковскую карту. В этом случае допускается момент выплаты перенести на следующий банковский день.

Внимание! Если между сотрудником и администрацией идет спор о причитающихся ему суммах выплат, то в установленные дни перечисляются только те денежные средства, которые не оспариваются. По остальным проводятся переговоры, либо инициируется судебное разбирательство.

Составление приказа

После истечения двух недель с принятия заявления начальник издает соответствующий приказ, где прописаны все права уволенного служащего, а также произведен расчет денежных средств, выдаваемых ему после того, как он уволится.

Бывший подчиненный должен ознакомиться с данной бумагой и поставить свою подпись, тем самым скрепив расторжение трудового договора.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? 83

Если сотрудник не согласен с прописанными условиями расторжения договора, его оспаривают в суде.

Ранее оговоренного срока издавать приказ начальник явно не будет, так как служащий может передумать со своим уходом. В ситуации, когда работодатель сразу не взял на его место нового подчиненного с соответствующим письменным подтверждением, то аннулировать заявление возможно.

Если же новый сотрудник уже приглашен, то работодатель все равно издает приказ, увольняет предыдущего человека согласно ТК РФ, а потом решает снова взять его на работу, на другую должность, если есть место.

Как составляется приказ на отпуск с последующим увольнением образец легко найти на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. Данный документ составляется на основании двух приказов – об отдыхе (по форме T-6/T-6a) и об уходе (по форме T-8/T-8a), предусмотренными Госкомстатом РФ.

Работник должен ознакомиться с приказом до выхода в отпуск. Возврат трудовой книжки и расчет должен быть осуществлен в последний день перед отпуском.

Как расчитывается отпускной период

При уходе работника неиспользованный им отпускной период по текущему коду предоставляется полностью. Если имеются неиспользованные дни за предыдущие годы, их тоже надо присоединить. Примерный алгоритм выглядит так:

  1. вычисляется стаж работы на текущем месте;
  2. определяется количество отпускных, которые положены увольняющемуся за весь период работы;
  3. рассчитывается количество неотгуленных дней;
  4. вычисляется средний дневной заработок для расчета отпускных;
  5. рассчитывается выплата.

Как определить даты

По закону происходит увольнение в последний день отпуска, однако прекращение трудовых отношений выпадает на день, предшествующий первому дню отдыха. При увольнении сотрудника особое внимание необходимо обратить на следующие даты, которые помогут провести всю процедуру в точном соответствии с законодательством:

  • приема заявления кадровым работником;
  • регистрации заявления в журнале регистрации;
  • оформления приказа(ов);
  • дату получения отпускных;
  • дату окончательного расчета;
  • дату окончания трудовых отношений, внесённую запись в трудовую книжку сотрудника.

Поскольку за каждый год работы сотруднику организации полагается оплачиваемый отпускной период, необходимо определить страховой стаж его работы у данного нанимателя. Отсчет начинается от первого рабочего дня, причем не имеет значения, на какую дату он выпадает. С этого момента отсчитывается рабочий год.

В отпускной стаж засчитываются:

  • все календарные дни, в том числе те, когда человек находился на больничном, в отпуске по беременности и родам.

Не подлежат учету отпуска:

  • за свой счет продолжительностью свыше 14 дней;
  • по уходу за ребенком.

По законодательству каждому работнику определен отпускной 28-дневный период в год. Это тот минимум, который должен предоставлять наниматель. Взять эти дни он может за один раз либо разбить весь отдых на части. Кроме этого, он всегда имеет право взять отпуск за свой счет с последующим увольнением. В некоторых организациях помимо законодательно установленного порога могут быть начислены дополнительные дни, например, за стаж, вредность, за контракт и т.п.

Когда производится расчет

В жизни бывают разные ситуации, и в отпуске с дальнейшим увольнением может наступить период временной нетрудоспособности.

По существующим правилам время больничного продлевает период отпуска. Но эти нормы не действуют в отношении отпуска с дальнейшим увольнением.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? 166

Это связано с тем, что дата завершения трудового контракта установлена заранее, до начала периода отпуска и она не может быть перенесена, так все необходимые отметки внесены в документы и суммы, причитающиеся работнику, выплачены.

Поэтому, если работник, у которого начался отпуск с дальнейшим увольнением, приносит листок нетрудоспособности, то он оплачивается, но отпуск не увеличивается на дни болезни.

В материальную часть, как правило, входят следующие суммы:

  • полный размер месячной заработной платы;
  • денежная компенсация за отпускные дни, не взятые работником, а также за отгулы, которые сотрудник еще не использовал;
  • фиксированные суммы, производимые при расчете согласно ТК РФ.

Отдых для сотрудника может стать своеобразным авансом от начальника за хорошую работу. Например, если сотрудник в текущем году уже отгулял отпускные дни, то с него удержат 20% от зарплаты. Сумма отпускных денег также будет несколько меньше, чем планировалось изначально. В этом случае делается соответствующая отметка в приказе. От его оформления документа зависит быстрота совершения выплат и запуск документооборота.

Расчет в момент нахождения в отпуске производится в последний отпускной день.

При оформлении документов следует учитывать следующие нюансы:

  1. График компании. Отпускные перечисляются сотруднику не позднее 3-х дней до начала отдыха, а если служащий будет находиться на отдыхе в день увольнения, то начальник должен направить ему просьбу явиться за расчетом, либо послать документы заказным письмом, а деньги перечислить на расчетный счет работника.
  2. В бланке заявления не указывается дата, с какого числа нужно уволить сотрудника. По закону этот срок все равно будет не более 2-х недель, а так включая день подачи заявления, бухгалтерия может уволить работника на день раньше.

Работодатель не имеет право отозвать бывшего подчиненного для отработки «последних» 14 дней.

Сотрудник также может попросить выплатить ему денежный расчет вместе с отпускными, перечисленными за отпуск с последующим увольнением.

Тогда вопрос о том, когда производить расчет стоять не будет, деньги выдадут в один день с отпускными. Работодатель может как одобрить данную просьбу, так и отказать. Однако получить документы вместе с отпускными не удастся.

Согласно закону, работодатель выдает их только в последний день работы, а если подчиненный на отдыхе, то в последний отпускной день.

Также стоить помнить о том, что если сотрудник не явился за документами и расчетом в последний рабочий день (либо отпускной) на свое рабочее место или не послал разрешение на пересылку ему расчета и документации, то сумма денежных средств для данного работника будет оставлена в кассе предприятия. Срок удержания этих средств до 5 дней. Это сделано по указаниям Центробанка.

Если служащий не успевает взять данные средства в оговоренные сроки, то сумма возвращается обратно в банк, забрать ее сотрудник сможет в банке только при наличии специального заявления, а также документов, свидетельствующих об объективных причинах неполучения выплаты в срок.

Если брать отпуск с последующим увольнением, то организация обязана выплатить сотруднику отпускные или компенсацию за неиспользованные дни. Кроме этого, работнику полагается расчет за последний отработанный период (зарплату), а также другие выплаты, которые предусмотрены законодательством и нормативными актами, действующими на предприятии. В случае заболевания во время отдыха, наниматель должен выплатить деньги, причитающиеся по больничному листку.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? 12

Крайней датой осуществления всех расчетов является последний день перед уходом работника в отпуск. Однако в некоторых случаях законом устанавливаются иные временные ограничения:

  • отпускные – минимум за три дня до начала отпуска;
  • окончательный расчет по заработной плате и дополнительных выплатах – последний фактически отработанный день;
  • задолженность по заработной плате, компенсации и прочие выплаты – до дня увольнения (последнего дня отпуска)

Также не стоит забывать, что согласно ч.1 ст.80 ТК РФ при расторжении договора по собственному желанию заявление о намерении прекратить трудовые отношения должно быть подано не менее, чем за две недели до планируемой даты увольнения. По соглашению сторон, срок подачи заявления может быть меньше чем за две недели до увольнения.

У каждого сотрудника есть возможность в любой момент уволиться с места работы. При этом если у него остались неотгуленные дни отпуска, то он вправе сначала отгулять их и только после этого окончательно расстаться с компанией (ст. 127 ТК РФ).

Важно! Право на такой отпуск не может быть предоставлено лицам, которые трудятся не по трудовому, а по гражданско-правовому договору.

Сотруднику важно понимать, что взять отпуск непосредственно перед уходом из фирмы он может только тогда, когда его увольнение не связано с какими-либо виновными проступками (к примеру, прогул, хищение имущества и т. д.), которые перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Но даже если виновных проступков работник не совершал, еще далеко не факт, что он получит в итоге возможность отдохнуть несколько дней в отпуске перед расставанием с компанией. Дело в том, что ст. 127 ТК РФ закрепляет право фирмы-работодателя отпустить специалиста в такой отпуск, а не обязанность так поступить.

Обращаем внимание! Если трудовые отношения фирмы и сотрудника заканчиваются по соглашению сторон, то в таком соглашении (письменном) можно указать, что работнику по его требованию полагается отпуск перед уходом. Тогда у работодателя возникнет обязанность отпустить уходящего специалиста в такой отпуск.

Некоторые работники после получения отказа полагают, что отпуск им положен в соответствии со ст. 127 ТК РФ и самовольно уходят отдыхать оставшиеся неотгуленные дни. Этого делать нельзя, поскольку работодатель вправе квалифицировать такой поступок сотрудника как прогул и уволить его уже не по собственному желанию, а за виновное деяние по ст. 81 ТК РФ со всеми вытекающими последствиями.

В случае если руководитель компании не желает давать сотруднику возможность отгулять оставшиеся от отпуска дни перед его окончательным уходом, он должен заменить неотгуленный отпуск компенсационной выплатой (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1025-6). Поэтому работодатель может или вовсе не отпустить работника в отпуск перед увольнением, или отпустить на меньшее количество дней, а оставшиеся дни отдыха заменить денежной выплатой.

Удержания за неотработанные дни

(365 дней – 14 праздников) / 12 календарных месяцев.

Отработанными считаются абсолютно все календарные дни, а вот к неотработанным относят:

  • командировки;
  • временную нетрудоспособность;
  • любой отпуск;
  • некоторые другие причины, когда человек отсутствовал на работе, но за ним сохранялся средний заработок.

Увеличение продолжительности отпуска

Согласно ст.124 ТК РФ, в рабочей практике возникает исключительные случаи увеличения отпускных дней работника, так как произвести увольнение в последний день отпуска работодатель не может.
Первым вариантом такой нестандартной ситуации может быть полученная во время отпускных дней тяжелая травма подчиненного или потеря трудоспособности работника.

В итоге подчиненный не может быть пока уволен, так как его отдых плавно переходит в больничный. Уволить работодатель его сможет только после получения больничного листа.

Также дни могут быть продлены тем подчинённым, которые трудились и во время отдыха, например, госслужащим.

Уход в декрет

Если сотрудница в декрете, то она может уволиться также, как и обычный подчиненный. Подается стандартное заявление, и снова оно обрабатывается начальником в течении двух недель. За это время декретница может и передумать. Однако на время ее отпуска принимается новый временный сотрудник. Если она предварительно предоставит заявление, то начальник скорее всего предложит принятому работнику официальное трудоустройство. Если декретница передумает в данной ситуации, то заявление аннулировать уже не получится.

Внимание! Сотруднице, находящейся в декрете и собравшейся после него увольняться, положена компенсация за дни, оставшиеся от ежегодного отдыха. Право на предоставление внеочередных дней имеет любая сотрудница, уходящая в декрет, а пользоваться этой привилегией или нет, решает сама гражданка.

Таким образом, написание заявления на отпуск с последующим увольнением сопряжено с некоторыми сложностями. Необходимо правильное оформление и подача заявления, составленного строго по образцу. Понадобиться выждать двухнедельный срок до самого дня ухода.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением

Если работник контролирует весь процесс и соблюдает условия трудового договора, то с легкостью обойдет все подводные камни и отправится на заслуженный отдых перед новой должностью. При этом он получит положенную денежную компенсацию и расстанется с работодателем в дружеских отношениях, что будет самой лучшей характеристикой для нового места работы.

Взять отпуск, перед тем как уволиться, возможно, только если расторжение трудовых отношений происходит по собственной инициативе или по обоюдному соглашению сторон. Однако и в этом случае работодатель оставляет за собой право на свое усмотрение разрешить работнику отдохнуть либо же выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск – безусловно, и оно должно быть реализовано. Но если сотрудник хочет отгулять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то именно руководство будет решать, как именно реализовать законное право сотрудника – «в натуре» или деньгами.

Руководитель имеет право отпустить сотрудника перед увольнением в отпуск, но согласно ТК РФ делать это он не обязан. Поэтому он вполне может отказать сотруднику в предоставлении отпуска, за которым последует увольнение. В таком случае сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Писать один документ или два – решает предприятие, обосновывая этот момент в учетной политике. Там же обосновывается. Нужно ли писать документ полностью, или достаточно заполнить предоставляемый стандартизованный бланк.

Принцип составления заявления одинаков для всех его видов: оно должно соответствовать принятому порядку делопроизводства.

  • Оформление «шапки». В правом верхнем углу листа А-4 пишется адресат заявления в родительном падеже – руководитель организации, а также указывается, кто подал заявление, от кого оно: свое имя и покидаемая должность, также в родительном падеже.
  • Наименование документа. Слово «Заявление» пишется с большой буквы посередине строки.
  • Изложение просьбы об отпуске. В корректной форме сотрудник просит руководителя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с указанием его периода с… по…, а также в количестве дней. Если работник не уверен, какое количество дней отпуска ему положено, он может вместо дат просто написать «прошу предоставить мне неиспользованный отпуск». Кадровик рассчитает его продолжительность, что будет отражено в изданном приказе.
  • Дополнение намерением об увольнении. Если документ единый, после изложения просьбы о законном отпуске добавляется фраза о последующем расторжении трудового договора по собственному желанию (или согласию сторон).
  • Дата составления заявления.
  • Личная подпись сотрудника с расшифровкой.

Среди практиков бытует два мнения по поводу заявления на отпуск с последующим увольнением. Одни считают, что работнику необходимо предоставить два самостоятельных заявления. Первое — на увольнение по собственному желанию, второе — на предоставление отпуска. Мы считаем, что выразить свое желание отдохнуть и после этого уволиться можно и в одном заявлении.

Заявление на отпуск с последующим увольнением подается на имя работодателя в произвольной форме. Что необходимо указать в заявлении?

  • Данные работодателя;
  • Данные работника;
  • Просьбу о предоставлении неиспользованного отпуска (отпусков);
  • Дату начала отпуска (отпусков);
  • Продолжительность отпуска;
  • Уведомление об увольнении;
  • Дату и подпись работника.

Работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением.

У работника есть право попросить предоставление отпуска с последующим увольнением. Действующее законодательство не обязывает работодателя удовлетворять просьбу работника в обязательном порядке. Если работодатель не предоставит отпуск, то за неиспользованный отпуск работник получит компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Нельзя подать заявление на отпуск с последующим увольнением и сразу уйти в отпуск. Необходимо обязательно узнать решение работодателя, подписать приказ о предоставлении отпуска. Если работник самостоятельно воспользуется своим правом на отпуск и перестанет выходить на работу, то работодатель может его уволить за прогул.

Днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска, однако все действия, связанные с увольнением, работодатель должен завершить в последний перед отпуском день.

Отозвать свое заявление об увольнении можно только до начала отпуска. Если работник передумает увольняться уже находясь в отпуске, то сделать этого он не сможет.

Отпуск с последующим увольнением не продлевается в случаях, установленных законодательством для продления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Отпуском с последующим увольнением не получится воспользоваться, если работник увольняется по инициативе работодателя за совершение виновных действий.

Подводя итог.Заявление на отпуск с последующим увольнением подается в простой письменной форме. Специализированная форма заявления не установлена. В заявлении необходимо заявить о своем желании использовать отпуск и прекратить трудовые отношения с работодателем.

Итак, если компания готова предоставить уходящему специалисту отпуск перед окончательным расставанием с ним, возникает вопрос: сколько именно дней следует дать отгулять сотруднику?

По ТК РФ в такой отпуск можно отпустить специалиста на количество ранее неотгуленных им дней. Как правило, ежегодный отпуск составляет 28 дней (календарных). Следовательно, если к моменту ухода из компании сотрудник не успел отгулять, к примеру, 10 дней, то именно эти 10 дней он вправе попросить у работодателя в качестве отпуска перед увольнением.

Но что делать, если работник полностью год не отработал, т. е. не имеет права претендовать на 28 дней отпуска? В этом случае контролирующие органы предлагают предоставить полностью 28 дней отпуска, но оплатить из них только те дни, право на получение которых у сотрудника уже возникло (письмо Роструда РФ от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Васильев Е. И. был принят на работу 01.01.2015. А 30.09.2015 написал заявление на отпуск, сразу после которого намерен окончательно расстаться с фирмой. Фактически за время работы ему причитается 21 день отпуска, из которых 14 он уже использовал. Поэтому в случае ухода Васильева Е. И. из компании фирма имеет право отпустить его в отпуск на 14 дней (28 – 14), при этом оплатив из них только 7 дней.

Подробнее о расчете дней отпуска при уходе из компании читайте в статье «Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?».

Задумав сменить работу, можно расторгнуть трудовое соглашение с нанимателем, подав заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Как грамотно составить это заявление и каков порядок дальнейших действий?

Кому можно взять отпуск и сразу уволиться?

Ст. 127 ТК РФ гласит, что все сотрудники, заключившие с нанимателем срочный либо бессрочный договор, имеют право взять отпуск и после его завершения уволиться. Для этого заявитель должен иметь полностью или частично неиспользованный отпуск. Если он ранее все дни отгулял, то на отдых перед увольнением рассчитывать не стоит.

Cтатья 127 ТК РФ.

Подача заявления на отпуск с последующим увольнением имеет определенные преимущества:

  1. По соглашению с нанимателем сотрудник может не отрабатывать законных 14 дней после подачи заявления.
  2. Расчет будет произведен в последний день работы перед уходом на отдых.
  3. По заявлению сотрудника директор может отдать часть отпуска, а оставшиеся дни компенсировать деньгами.

Руководителю закон позволяет не подписывать заявление на отпуск с последующим увольнением сотрудникам, которые:

  • недобросовестно исполняли и грубо нарушали свою должностную инструкцию;
  • имели прогулы без уважительных причин;
  • появлялись на работе в нетрезвом состоянии или наркотическом опьянении;
  • нарушали неоднократно дисциплину;
  • совершали хищения, растраты или другие противоправные действия.

Перечень всех таких действий содержится в ст. 81ТК РФ. Кроме этого, наниматель может не отпустить добросовестного работника в отпуск перед расторжением контракта, если некому работать или время отдыха не соответствует заранее утвержденному графику.

Сроки подачи заявления

Cтатья 80 ТК РФ.

Чтобы понимать, как правильно написать заявление на увольнение, следует обратиться в отдел кадров и выяснить, сколько дней отпуска положено. Ст. 80 ТК РФ гласит, что, увольняясь по собственному желанию, необходимо предупредить нанимателя за 14 дней до запланированной даты. Если контракт расторгается с согласием сторон, то срок отработки сотрудник и наниматель оговаривают лично. В таком случае трудовое соглашение может быть прервано досрочно. Прежде чем оформлять заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, стоит обсудить такую возможность с директором. С его согласия отпускные дни могут быть зачтены как двухнедельная отработка.

Отгулять свое неиспользованное время отпуска накануне увольнения можно в случае сокращения штата работников или смены собственника фирмы. Уважительной причиной является:
  • выход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение на дневное отделение;
  • нарушение нанимателем трудового законодательства.

Работнику не обязательно подавать заявление накануне своего отпуска по заранее составленному графику на предприятии. Следует учесть, что если в данный срок отпуск не положен, директор имеет основание для отказа. Тогда перед увольнением выдается компенсация за дни, которые заявитель не отгулял, или предоставляется часть отпуска, а оставшееся время оплачивается.

При завершении срока действия контракта работник также вправе обратиться за отпуском перед увольнением. В таком случае необходимо знать, что период отдыха не будет включен в трудовой стаж. Тем, для кого данный нюанс важен, лучше подавать заявление во время отпуска.

Как оформить заявление?

На бланке формата А4 заявление пишется собственноручно или печатается на компьютере. В документе необходимо указать:

  • ФИО директора предприятия;
  • название организации и должность заявителя;
  • сроки начала и завершения отпуска и общую его продолжительность;
  • пометку «с последующим увольнением» и причину;
  • подпись работника и дату составления документа.

Можно написать 2 заявления – одно на отпуск, а другое на увольнение. Законодательство разрешает оба варианта, поскольку они не имеют существенной разницы. Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно в интернете. Во избежание недоразумений документ необходимо зарегистрировать у секретаря. Можно сделать копию заявления или написать второй экземпляр и попросить нанимателя поставить отметку о получении либо взять у него расписку. Наниматель рассматривает заявление и принимает решение, на основании которого издается приказ.

Образец документа.

Порядок расчета по зарплате и отпускным

Если директор подписывает заявление, готовятся следующие приказы:

  1. О предоставлении работнику отпуска.
  2. О завершении трудовых отношений.

Организации могут использовать бланки на отпуск с последующим увольнением стандартного образца или разработать собственную форму и включить в нее оба приказа. С документами заявитель должен ознакомиться и поставить роспись. На основании утвержденных приказов бухгалтерия готовит расчет отпускных и причитающихся денежных выплат работнику. Они включают зарплату, премиальные начисления и компенсационные выплаты за нереализованный отпуск. Отдел кадров подает сведения, сколько у работника законных дней отпуска и какую его часть составляет денежное возмещение.

Нюанс! Если во время отдыха человек заболел, дату увольнения, отмеченную в трудовой книжке, изменять никто не будет. Ему наниматель должен выплатить законное пособие в связи с потерей трудоспособности. Отпуск не продляется и дополнительная компенсация за неиспользованные дни не положена.

В ст. 122 ТК сказано, что отпуск предоставляется работникам, которые трудились на предприятии не менее 6 месяцев. Если продолжительность отпуска не обозначена в трудовом договоре, наниматель должен обеспечить 28 дней отдыха за вычетом ранее использованных. Таким образом, сотрудники, которые отработали полгода, могут отгулять 14 дней или получить соответствующую компенсацию. Если отпуск был использован ранее и еще не отработан, то наниматель вычтет из заработной платы определенную сумму. Из компенсации за нереализованные дни отпуска обязательно взимается подоходный налог и страховые платежи.

Выплаты и получение трудовой

Отпускные бухгалтерия должна рассчитать и перечислить за 3 дня до начала отдыха. Директор обязан окончательно рассчитаться с заявителем и выдать трудовую в последний день его нахождения на рабочем месте, поскольку после отпуска он не вернется. Запись в книжке должна содержать дату расторжения трудовых отношений, номер приказа и основание для увольнения или соответствующую статью ТК.

Факт выдачи трудовой сотрудник отдела кадров фиксирует в специальном журнале учета, где работник ставит свою подпись. Если требуются дополнительные документы, связанные с трудовой деятельностью, или их копии, то организация обязана их предоставить и заверить в законном порядке. При увольнении необходимо запросить в бухгалтерии справку по форме 2-НДФЛ за последние 2 года, чтобы на новом месте получать больничные выплаты.

Образец документа.

Факт! Если наниматель отказывается отдавать трудовую книжку, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию. За подобное нарушение руководителю фирмы или отдела кадров грозит штраф от 1 до 5 тыс. р. Также гражданин вправе через суд потребовать компенсацию причиненного ему ущерба.

Несмотря на то, что расчет с заявителем производится заранее, в приказе и трудовой дата увольнения соответствует последнему дню отпуска. Оформиться на новом рабочем месте можно лишь после его окончания. Обычно наниматели производят увольнение в будние дни. Если завершающий рабочий день попал на выходной, то документы и деньги выдаются в первый день после выходных. Когда сотрудник уволен, но находится далеко и не может забрать трудовую, работодатель отправляет ему письмо с уведомлением. В нем предлагается забрать документ лично или отправить его владельцу почтой.

Что делать, если человек передумал увольняться?

Если планы неожиданно изменились, работник вправе до начала отдыха отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением. В случае, когда на его должность оформили нового сотрудника, работодатель имеет полное основание отказать в продлении контракта. Человек, который уже находится в отпуске, отказаться от своего решения не вправе. После обращения с просьбой к нанимателю он, скорее всего, получит отказ. Если все же сотрудник будет возвращен на прежнее рабочее место, администрация компании выполнит следующие процедуры:

  • аннулирует заявление на отдых и увольнение;
  • пересчитает выданную компенсацию и удержит ее сумму из зарплаты;
  • в трудовую внесет запись о том, что увольнение недействительно.

Поэтому перед тем, как написать заявление на отпуск, следует тщательно взвесить все за и против.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? 8

Отпуск с последующим увольнением – пожалуй, самый практичный для сотрудника способ «попрощаться» с предыдущим местом работы.

Благодаря ему вы, фактически, избавляетесь от необходимости отработать предусмотренные ТК РФ две недели, что позволяет освободить время для поиска новой работы, подготовки и оформления всех необходимых документов, налаживания отношений с будущими коллегами.

О том, как написать заявление на отпуск с последующим увольнением, мы подробно рассмотрим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Кредитование и расчеты в промышленности / ред. Р.В. Корнеева. — М.: Финансы и статистика; Издание 3-е, перераб. и доп., 2017. — 285 c.
  2. Никитина, Н. В. Корпоративные финансы / Н.В. Никитина, В.В. Янов. — М.: КноРус, 2015. — 512 c.
  3. Федеральный закон «О банках и банковской деятельности». Текст. Комментарии / Гузнов Амирьянц; и др.. — М.: Банковское дело, 2015. — 317 c.
  4. Автоматизация деятельности кредитной организации на платформе «1С:Предприятие 8». — М.: 1С-Паблишинг, 2016. — 436 c.
  5. Шевцова, С.В. The Intermediate Modern English Course. Second year. Учебник английского языка для II курса институтов и факультетов иностранных языков / С.В. Шевцова, М.А. Брандукова, И.С. Кузьмина, и др.. — М.: Высшая школа, 2015. — 296 c.
  6. Джуха, В. М. Лизинг / В.М. Джуха. — М.: Феникс, 2018. — 320 c.
  7. Проданова, Н. А. Деньги, кредит, банки / Н.А. Проданова, Е.В. Мульченко. — Москва: Высшая школа, 2016. — 192 c.
  8. Денис, Мурзин und Наталья Зарук Государственное регулирование системы кредитования сельского хозяйства / Денис Мурзин und Наталья Зарук. — Москва: РГГУ, 2016. — 192 c.
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here