Наказание за невыплату заработной платы

Редакция собрала разностороннюю информацию на тему: "Наказание за невыплату заработной платы" и предлагает с ней ознакомится. Мы постарались полностью раскрыть проблематику и пути решения. Вы можете задать любые вопросы нашему дежурному юристу или в комментариях в конце статьи.

Наказание за невыплату заработной платы 63

Тема об уголовной ответственности работодателя за невыплату заработной платы 2019 актуальна.

Неполучение сотрудником честно заработанных денег является грубейшим ущемлением его трудовых прав, а также законодательства РФ.

Меры уголовной ответственности за несвоевременную оплату труда определяет ст. 145.1 УК РФ.

Трудовое законодательство

Все работающие граждане имеют право на денежное вознаграждение за свою работу без дискриминации и не ниже утвержденного МРОТ (ст. 37 Конституции, ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан выплатить заработанные деньги сотрудникам в сроки, установленные внутренними актами организации: трудовым и коллективным договорами, правилами трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ).

Наказание за невыплату заработной платы 166

Каждый сотрудник вправе получать зарплату своевременно, полностью и в размере не ниже установленного государством минимума. Согласно ст. 142 ТК РФ выплачиваться она должна дважды в месяц.

С 03.09.16 зарплату за месяц нужно выплатить до 15 числа месяца, следующего за отработанным (Закон № 272-ФЗ от 03.07.16).

Нарушение сроков выплаты зарплаты — это преступление против работающих граждан. Тяжесть этого должностного произвола состоит в том, что оно ущемляет интересы трудящегося: подрывает их социальную стабильность, нарушает конституционное право на вознаграждение за работу.

Ответственность для работодателя наступает с первого дня просрочки, а с 16-го — сотрудники вправе прекратить исполнять свои трудовые обязанности. Они должны письменно сообщить о своем намерении работодателю. При этом им все равно положена зарплата: не менее 2/3 от средней.

Лица, виновные в невыплате заработка сотрудникам подвергаются материальной, административной и уголовной ответственности.

[1]

Уголовное наказание за невыплату зарплаты

Уголовная ответственность за невыплату заработка сотрудникам применяется к руководителю предприятия (филиала, представительства, другого отдельного подразделения) или к индивидуальному предпринимателю.

Ст. 145.1 УК РФ защищает право людей на вознаграждение за труд. Ее пункты предусматривают различные меры наказания за невыплату заработка.

Частичная невыплата

Наказание за невыплату заработной платы 97

Под частичной выплатой понимается платеж в размере менее половины от причитающейся работнику суммы.

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы в этом случае наступает, если:

  • зарплата полностью не выплачивается более трех месяцев;
  • вышеуказанные работодатели имеют корыстные цели или личную заинтересованность.

За частичную невыплату заработка применяется одна из следующих мер уголовного наказания:

  • штраф размером до 120 000 р. либо в сумме заработка (прочих доходов) осужденного за период до года;
  • запрет занимать некоторые посты или вести определенную деятельность сроком до года;
  • принудительные работы сроком до 2 лет;
  • лишение свободы сроком до года.

Полная невыплата

Под полной невыплатой понимается ситуация, когда:

  • заработок не выплачивается 2 месяца;
  • выплата заработка за тот же период ниже минимального, установленного законодательством РФ.

Если злой умысел работодателя доказан, он подвергается более суровому наказанию, чем при частичной невыплате.

[2]

Применяется одна из следующих мер уголовного наказания:

  • штраф 100 000-500 000 р. либо в сумме заработка (прочих доходов) осужденного за трехлетний период;
  • принудительные работы сроком до 3 лет с запретом занимать некоторые посты или заниматься некоторой деятельностью сроком до 3 лет или без такового;
  • лишение свободы сроком до 3 лет с ограничением в осуществлении определенной деятельности или занятии некоторых должностей сроком до 3 лет или без такового.

При определении интервала, за который частично или полностью сотрудникам не выплачивался заработок, нужно учитывать все месяцы с нарушениями. Их очередность не имеет значения.

Тяжелые последствия

Наказание за невыплату заработной платы 57

Если частичная или полная невыплата заработка сотруднику привела к тяжким последствиям, к работодателю применяется еще более жесткая мера ответственности.

Под тяжкими последствиями понимается, например, смерть сотрудника или ухудшение состояния больного члена семьи. Должна быть установлена причинно-следственная связь: доказательства того, что, например, жена недополучил дорогостоящее лекарство из-за невыплаченной мужу зарплаты.

П.3 ст.145.1 предусматривает одну из следующих мер наказания:

  • штраф от 200 000 до 500 000 р. либо в сумме заработка (другого дохода) за период от 1 до 3 лет;
  • лишение свободы на 2-5 лет и запрет занимать руководящие должности или вести определенную деятельность сроком до 5 лет или без такового.

Состояние расчетного счета

Будет ли руководитель привлечен к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, иногда зависит от состояния счета организации во время задержки или после погашения долга.

Денег на счете не хватает

В этой ситуации значение имеют причины, по которым на счете не осталось средств. К ним могут относиться следующие:

  1. Деньги выплачены руководителю (значительное повышение заработка, внушительная премия и т. п.). Эти действия уголовно наказуемы.
  2. Необоснованные финансовые вложения (покупка акций, недвижимости и т. д.). Состав преступления налицо.
  3. Умышленное снятие денег со счета (за исключением их хищения).

При квалификации действий руководства по ст. 145.1 УК РФ при невыплате зарплаты по причине недостаточности денег, следует руководствоваться законодательством: очередность списания средств со счета при их нехватке (ст. 855 ГК РФ).

[3]

Выплата зарплаты принадлежит к третьей очереди. Если руководитель оплатил налоги или, например, аренду, то его действия попадают под ст. 145.1 УК РФ: обращение с заявлением в Арбитраж о банкротстве (Закон № 127-ФЗ от 26.10.02).

Наказание за невыплату заработной платы 163

Руководители предприятия, находящегося в кризисной ситуации, часто пытаются решить проблему самостоятельно, игнорируя обязанность подать заявление в суд.
Вместо этого, руководитель направляет имеющиеся деньги на приобретение сырья или товара, а прибыль использует для погашения зарплатного долга и развития дальнейшей деятельности.

Возможны следующие ситуации:

  1. Задержка выплаты зарплаты менее 3 месяцев, тяжких последствий нет. Данное деяние оценивается по ст. 14 УК РФ и не считается преступлением.
  2. Задержка незначительно превысила 3-месячный срок. Это деяние может расцениваться по ст. 39 УК РФ. Превышение срока оценивается исходя из обстоятельств дела. Например, накопления сотрудников позволили им без особых трудностей прожить 3 с лишним месяца.

Умысел руководителя был нацелен на восстановление платежеспособности организации. В данных ситуациях учитывается мнение трудового коллектива.

Например, сотрудник не получал зарплаты 3 месяца, но сохранил ценное рабочее место, а выплату задолженности ему произвели в полном объеме и дополнительно выплатили премию.

Деньги на счете есть

Если начальник не выплачивает зарплату при наличии средств на счете, значение имеет то, может ли он ими распоряжаться: направлять в кассу или перечислять на лицевые счета сотрудников.

Если, например, счет под арестом, то состав преступления руководителя отсутствует, т. к. нет умысла не выплачивать зарплату.

[4]

Особые моменты

Наказание за невыплату заработной платы 14

Если сотрудник работал не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, уголовная ответственность к руководителю не применяется.

Уголовное наказание за задержку оплаты труда касается и руководителей ВУЗов и иных государственных структур.

Обвиняемые по подобным уголовным делам не могут пользоваться поддержкой адвоката.

Если руководитель привлечен к административному наказанию за невыплату зарплаты, он также одновременно может понести и уголовное.

К уголовному наказанию может привлекаться не только руководитель. Соучастником может стать финансовый директор или главный бухгалтер, проворачивающие махинации по выводу денег, предназначавшихся на выплату зарплаты.

Признак вины руководителя

Уголовная ответственность за задержку заработной платы может последовать только при доказанной вине начальника (ст. 2.1 КоАП и ст. 14 УК РФ).

Состав преступления будет подтвержден при выполнении двух условий:

  1. Зарплата не выплачивалась при наличии реальной возможности ее выплатить.
  2. Руководитель имел мотив для невыплаты.

После того как корысть или личная заинтересованность работодателя при невыплате зарплаты будет доказана, суд примет решение о степени наказания подсудимого.

[5]

Корыстный умысел предполагает намеренное удержание имеющихся денежных средств, стремление руководителя извлечь для себя материальную выгоду.

Например, положить на свой счет невыплаченные деньги для начисления процентов, приобрести имущество в собственность, решить личные финансовые проблемы и т.д.

Личная заинтересованность выражается в желании избавиться от неугодных сотрудников с целью карьерного роста или в ином злом умысле.

В ходе ревизии руководитель может предъявить доказательства отсутствия его вины. Например, отсутствие финансовых поступлений от вышестоящей организации.

В этом случае надзорный орган оповещает вышестоящий об итогах проверки и принятии мер по погашению долга по зарплате.

Куда обращаться

Наказание за невыплату заработной платы 94

При невыплате зарплаты изначально возможно мирное урегулирование вопроса.

Следует выяснить причины задержки. Возможно, трудности временные. Они вскоре разрешатся, и конфликт уладится.

Выходом может быть частичное погашение задолженности по составленному графику и другие варианты решения вопроса.

Если на предприятии присутствовали серые зарплаты, взыскать задолженность по ним практически невозможно и обращение с жалобами по этому вопросу не даст результата.

Если мирным путем проблема не решена, сотрудники могут обратиться в некоторые инстанции для защиты своих прав.

Следственное управление

Нарушения, отраженные в ст. 145.1 рассматривает Следственный комитет (СК). В его территориальное подразделение и следует обращаться с заявлением в случае, если руководитель задерживает зарплату.

Читайте так же:  Какие льготы у пенсионеров по налогам?

Трудовая инспекция

В компетенции этого органа защита прав трудящихся от произвола работодателей. В инспекцию нужно подать заявление с описанием сути проблемы.

Ее сотрудники проведут проверку организации-нарушителя. Свое заключение по ее итогам они самостоятельно отправят в СК или прокуратуру.

[6]

ОВД

Можно обратиться в полицию. Сотрудники примут заявление и также направят его в СК.

Интернет-портал

Подать жалобу на работодателя за несвоевременную выплату зарплаты, получить ответы на интересующие вопросы, ознакомиться с аналогичными ситуациями других граждан, получить оперативную помощь в решении проблемы поможет интернет-сайт «Онлайнинспекция.рф».

Прокуратура

Наказание за невыплату заработной платы 192

Этот надзорный орган рассматривает жалобы о невыплате зарплаты в первоочередном порядке, особенно в случаях с молодежью (до 18 лет) и инвалидами, т.е. незащищенными слоями населения.

Прокурор проанализирует факты, изложенные в заявлении трудящихся.

По отношению к руководству организации представитель прокуратуры выносит постановление о прекращении в срочном порядке всех правонарушений в отношении сотрудников.

Суд

Работодатель может быть привлечен к судебному разбирательству. Взыскание задолженности по зарплате через суд является эффективной мерой.

Исковое заявление нужно составлять грамотно. В нем должны присутствовать фактические доказательства вины руководства и конкретные требования пострадавших работников.

После рассмотрения заявления суд выносит решение. К работодателю применяются меры принудительного характера для удовлетворения интересов пострадавших.

Итак, несвоевременная выплата заработка сотрудникам — противозаконное дело, которое может иметь серьезные последствия для руководства организации. Уголовная ответственность является крайней мерой. Она применяется только тогда, когда вина и корыстные цели руководителя доказаны.

Видео: Об уголовной ответственности за невыплату заработной платы

Ответственность за невыплату в срок заработной платы

К сожалению, нарушение в порядке оплаты труда, является одним из «популярных» нарушений у работодателей. Оно может выражаться в разных формах: выплата заработной платы не в полном объеме (например, невыплата стимулирующей части), нарушение сроков выплаты заработной платы и прочее.

Вместе с тем, нужно отметить, что на сегодняшний день, законодательство устанавливает несколько видов ответственности за подобные нарушения. Ниже рассмотрим, что же может грозить работодателю, если работник несвоевременно (или не в полном объеме) получит свою зарплату.

Все будет зависеть от причин и срока задержки заработной платы.

Но в любом случае, при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель понесет материальную ответственность, которая выражается в выплате работнику дополнительной компенсации за каждый день, начиная с со дня невыплаты заработной платы до дня полной ее выплаты. Данная ответственность установлена ст.

Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Помимо материальной ответственности может наступить также административная или уголовная ответственность (в зависимости от обстоятельств).

Уголовная ответственность предусмотрена ст. 145.1 ТК РФ. Приведу выписку:

Уголовный кодекс Российской ФедерацииСтатья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, –
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, –
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Данный вид ответственности применяется крайне редко, тем не менее в законодательстве она предусмотрена.

Для наступления уголовной ответственности должно быть доказано минимум 2 факта: 1) частичная невыплата заработной платы в течение 3 месяцев (или полная невыплата в течение двух месяцев) 2) корыстная или иная личная заинтересованность руководителя организации. Второй факт доказать, как правило, довольно сложно.

С наибольшей вероятностью можно сказать, что за нарушение срока выплаты заработной платы (или невыплату заработной платы в полном объеме), работодатель понесет административную ответственность (в случае обнаружения данного нарушения). Такая ответственность предусмотрена ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. Приведу выписку:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушенияхСтатья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, –
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В данном случае уже не имеет значение причины нарушения срока выплаты заработной платы, а также сумма задолженности. Сам факт такого нарушения является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

С сайта:

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы и иных выплат

Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации.

Общественная опасность преступления выражается в нарушении конституционного права на вознаграждение за труд, подрыве конституционной гарантии социального обеспечения граждан (ст.

37, 39 Конституции РФ). Нарушением своевременности заработной платы и иных социальных выплат ущемляются интересы работающего населения, обучающихся, пенсионеров, инвалидов, временно нетрудоспособных и иных категорий граждан.

В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

— штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

— лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

— принудительные работы на срок до двух лет;

— лишение свободы на срок до одного года.

Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате.

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимальном размере оплаты труда руководителям организации грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

— штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

— принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

— лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Читайте так же:  Арендная плата за земельный участок

Если невыплаты повлекли тяжкие последствия руководитель организации, работодатель может быть привлечен к повышенной ответственности, вплоть до лишения свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность.

С сайта:

Невыплата заработной платы: ответственность работодателя в 2017 и 2018 году

Роструд давно обращает внимание, что невыплата заработанных денег сотрудникам в любой сфере – это одна из главных проблем установленных трудовых отношений.

Действительно, последнее время отмечено увеличением невыплаченных сумм или задержкой сумм на несколько месяцев. Донести до сведения граждан, что работодатель несет при этом ответственность, которая может позиционироваться как административная, уголовная, материальная и гражданско-правовая, очень непросто.

В основном работники не заявляют на своих работодателей, так как не хотят портить отношения и берут в расчет лишь человеческий фактор взаимоотношений.

Но на самом деле, в трудовом законодательстве четко указаны все права работников, в том числе и право на получение оплаты. Доскональный разбор вопроса о том, кто несет ответственность за невыплату, и чем грозит руководителям неполный расчет с подчиненными, составляет суть наблюдений за сложившейся ситуацией.

Правила выплат

При приеме на работу составляется трудовой договор с нанимателем, в нем должны быть обозначены сроки и даты, в которые производится выплата. По законодательству зарплата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц, то есть предусматривается наличие аванса и основной суммы.

Это общепринятый порядок расчета на предприятии. Исходя из этого установления, возникли статьи, на основании которых осуществляется наказание за несвоевременную или полную невыплату зарплаты.

Как можно наблюдать на практике, наиболее распространенным является административное нарушение по выплатам, с соответствующей мерой ответственности. Каждый вид нарушения рассмотрим с позиции последующих наказаний и взысканий.

Нарушения административного порядка

Именно в этом сегменте было принято наибольшее количество дополнений в 2015 году. Обращает на себя внимание более развернутая и подробная система штрафов, которым подвергнутся директора фирм и предприятий, при уклонении от выплат зарплаты.

Список нарушений и положенных за них штрафов:

  • если гражданин допущен к трудовой деятельности, без законного оформления трудовых отношений, то лицо, которое позволило ему работать, будет оштрафовано на сумму от 10 000 до 20 000;
  • если руководитель в принципе отказывается заключать трудовой договор, то должностное лицо будет оштрафовано на суммы от 10 000 до 20 000, юридические лица на сумму от 50 000 до 100 000, а предприниматели – от 5 000 до 10 000;
  • если случай не подпадает под действие первого и второго из указанных пунктов, то дополнительные взыскания будут выражены суммами для лиц, занимающих руководящие должности – от 1 до 5 тыс. рублей, такие же суммы обозначены для предпринимателей, для юр лиц – от 30 до 50 тысяч.

Лица, повторно попавшиеся на подобных правонарушениях, также могут подвергнуться дополнительным денежным взысканиям или попросту будут устранены от работы или занятий бизнесом.

Много подпунктов, по которым происходит административная проверка руководителя любого предприятия, обозначены конкретными выплатами штрафных сумм.
  • отказ со стороны работодателя заключать коллективные трудовые договоры;
  • если к труду привлекли иностранного гражданина без соответствующего оформления;
  • если не сохранена личная информация о наемном работнике или сбор этой информации проведен некорректно со стороны работодателя.

Указаны наиболее часто встречающиеся правонарушения, но перечень, конечно же, неполный.

Нарушения материальной ответственности

Этот раздел в законодательстве регламентирует право работающего гражданина на получение оплаты своего труда и всех видов, связанных с этим правонарушений.

Соответственно, установлено, что при задержке зарплаты, отпускных денег или выплат при увольнении работодатель обязан добавить к основной положенной сумме еще и проценты за задержку.

  • незаконно отстранили, уволили, перевели без согласия на другую работу;
  • если руководитель отказывается вернуть на прежнее место работника, с которым выяснял трудовые споры в судебном порядке;
  • когда в трудовой книжке работодателем указаны неверные сведения или неправильная причина увольнения сотрудника.

Все, что связано с получением денег от нанимателя, любые спорные вопросы в финансовой части трудового договора реально оспорить, опираясь именно на эту часть законодательного акта.

Гражданский вид правонарушений

Это самая спорная часть новых постановлений. Базируется она на нанесении морального вреда работнику. То есть работодатель не должен нарушать общие конституционные права наемных работников, иначе это тоже может навлечь разбирательство и претензии на выплату моральных компенсаций.

Ответственность, признанная уголовной

Данный пункт ответственности принят и прописан в законе в этом году, ужесточив принимаемые меры по отношению к нерадивым нанимателям.

Пожалуй, это строгое отношение к работодателям должно гарантировать работникам своевременную оплату труда. Как отметили специалисты статистических центров, пока не отмечено улучшения в сфере расчета работодателей с гражданами, но выводы могут быть сделаны только по истечении года.

  • при сроке невыплаты в три месяца, вернее частичной задолженности по зарплате, и преследование корыстных личных целей руководителем, спецорганами может быть наложен штраф от 120 тыс. рублей до суммы, достигающей заработной платы руководителя за полный рабочий год, или устранение с занимаемой должности либо заключение в тюрьму на срок до года;
  • если работнику не выплачивали зарплату более двух месяцев или сумма была ниже, чем указана в МРОТ, то, скорее всего, работодателя ожидает штраф на сумму около 100 или 300 тыс. рублей или устранение с занимаемой должности. Возможно также, что он будет отправлен на принудительные работы или заключен под стражу на три года, без возврата к занятиям на прежней должности;
  • наиболее сильное наказание последует за то, что невыплата средств могла навлечь смерть на работника или иное увечье. В таком случае руководитель обязан выплатить от 200 до 500 тыс., и далее он не сможет занимать должность, по причине заключения под стражу от двух до пяти лет.

Выплаты при увольнении

Какая бы ни была работа, но иногда приходится увольняться с нее по разным причинам личного или другого характера. Расчет с работником должен быть осуществлен в заключительный день, указанный в трудовом договоре с нанимателем.

Если именно эта дата оказалась государственным выходным или работник в этот день не работал, следуя сменному графику труда на предприятии, то выплата должна осуществиться не позже, чем на следующий день после предъявленного работником требования. Конечно, при невыплатах в установленные сроки работодатель может попасть под действие материальной ответственности и ему придется выплачивать сумму с установленными законом процентами. Для учредителя фирмы или предприятия последствия нерасчета с сотрудниками могут оказаться самыми плачевными.

Также обязательно должна быть выплачена компенсация за отпуск, который уволенный сотрудник не успел использовать. Это, конечно, отдельная тема, но сумма отпускных денег тоже может учитываться при рассмотрении дела о невыплатах.

По уголовному законодательству ответственность наступает и при невыплате пенсий и стипендий. Это критерии, которыми расширили закон о невыплатах. Еще одним нововведением является ответственность, которая теперь возлагается не только на директоров фирм и производств, но и на руководителей филиалов и подразделений предприятия.

Также можно отметить сокращение назначенных судом сроков заключения, но вместе с тем и увеличение сумм штрафных выплат.

Ответственность за невыплату зарплаты лежит на нанимателе, и закон всегда будет на стороне работника.

Поскольку нововведения приняты, и дальнейшее рассмотрение дел о невыплатах будет происходить полностью с этих позиций, то, конечно, работодателям стоит задуматься о последствиях. Поскольку достаточно четко оговорены суммы штрафов и другие меры воздействия на недобросовестных нанимателей, нужно просто объяснить и довести до сведения работающих граждан их права.

С сайта:

Компенсация и ответственность за задержку выплаты заработной платы

Отношение государства к фактам невыплаты денежных средств работникам становится все серьезнее. Подобные нарушение влекут определенную ответственность.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если размер или период невыплаты не является критическим, то закон предусматривает административный штраф.

Когда работодатель грубо нарушит право работника на своевременное вознаграждение труда, то наступает уголовная ответственность в соответствии с уголовным кодексом РФ.

Что делать если задерживают зарплату

Случаи, когда работодатель вовремя не перечисляет средства работникам, нередки. Это может иметь объективные экономические причины или быть результатом неправомерных действий самого работодателя.

Ответственность работодателя может наступить, только при его противоправных действиях. В случаях, когда задержка является следствием тяжелого финансового положения предприятия, санкции могут не последовать.

Однако необходимо проведение специальной проверки со стороны уполномоченных органов. Проверка позволит разобраться в причинах задержки и принять должные меры к восстановлению нарушенных работодателем прав работников.

Читайте так же:  Ограничение водительских прав за долги

В каждой такой ситуации имеется два варианта:

  • Может быть подано заявление в трудовую инспекцию. Это профильный государственный орган, который имеет право привлекать работодателей к административной ответственности и налагать штраф. При этом жалоба может быть как индивидуальной, так и коллективной. Такая жалоба станет основанием для организации проверки;
  • Жалоба может быть адресована в районную прокуратуру. Закон не ограничивает работников в подаче жалоб. Поэтому можно обратиться сразу в прокуратуру, минуя трудовую инспекцию. Этот вариант хорош тем, что органы прокуратуру уполномочены собирать материалы для возбуждения уголовного дела. Такое право предусмотрено п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ.

Таким образом, организация и ее должностные лица несут ответственность перед рабочим коллективом за вовремя перечисленные средства.

Закон о задержке заработной платы 2018

Из-за специфики экономического положения случаи задержек участились. Поэтому с начала 2018 года вступили в действие новые нормы, которые касаются своевременного начисления дохода.

Предельный срок начисления авансовых выплат должен приходиться на 30 число следующего за зачислением месяца. Если он пропущен хотя бы на один день, то работник имеет право писать жалобу и требовать компенсации.

Предельный срок начисления зарплаты приходится на 15 число следующего месяца.

Следовательно, задержка даже на один день будет основанием для написания жалобы и получения компенсации.

Помимо непосредственной обязанности вовремя платить деньги, руководство обязано компенсировать подобные задержки. Требовать компенсацию можно в досудебном и судебном порядке.

Досудебная форма предполагает написание претензии и ее подачу руководству. Претензия должна включать точный расчет компенсации, основанный на нормах закона или положениях коллективного договора.

Если же претензия не будет удовлетворена в добровольном порядке, следует подавать иск в судебные органы.

В таких ситуациях работник получает право взыскать еще и проценты за пользование чужими денежными средствами. Ведь предприятие, не выплачивая ему доход, фактически, пользуется его деньгами.

Какими налогами облагается компенсация за задержку заработной платы

По закону, компенсация за задержку заработной платы облагается налогами на доход. Такая позиция государства и фискальных органов понятна и объясняется необходимостью пополнения бюджета.

Тем более, что налог будет уплачен, по сути, из средств предприятия – должника.

Расчет компенсации за задержку заработной платы

Как сказано выше, есть два варианта расчета указанной компенсации – по закону или по нормам коллективного договора. Нормы закона применяются, когда коллективный договор не составлялся или когда он не содержит определения данной компенсации.

По закону, ее размер равен 1300 части от ставки рефинансирования на период просрочки. При этом начисление происходит ежедневно, вплоть до момента, пока долг не будет погашен в полном объеме.

Коллективный договор, как правило, содержит более жесткие условия. Обычно, размер компенсации устанавливается в объеме 0,5 или 0,6 % за каждый день просрочки.

Чтобы точнее рассчитать сумму компенсации за задержку зарплаты, воспользуйтесь одним из онлайн калькуляторов.

Ответственность за задержку заработной платы

Законодательно установлено два вида ответственности – уголовная и административная. Наступление конкретного вида санкций зависит от длительности периода просрочки.

Если он превысит два месяца, речь будет идти о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ. Когда размер меньше, виновное лицо необходимо привлекать к административной ответственности.

Штраф за задержку заработной платы

Размер штрафа устанавливается законом по нескольким категориям виновных лиц. Когда вина лежит на индивидуальном предпринимателе или должностном лице, то сумма штрафа может достигнуть 30 000 рублей.

Если же доказана вина юридического лица, то штраф может составить 100 000 рублей.

С сайта:

Ответственность за невыплату заработной платы

Какая установлена ответственность за невыплату заработной платы для работодателя?

Трудовой кодекс Российской Федерации к одним из основных прав работника относит право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. А работодателя в свою очередь обязывает выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Раз у работодателя имеется обязанность по выплате заработной платы в установленные сроки, то при нарушении своих обязанностей работодатель может понести юридическую ответственность. Различают три вида ответственности за невыплату заработной платы: материальную, административную и уголовную. Вид ответственности зависит от наличия вины работодателя и причиненного ущерба интересам работников.

Материальная ответственностьМатериальная ответственность за невыплату заработной платы установлена статьей 236 ТК РФ. Материальная ответственность наступает не только за задержку выплаты самой заработной платы, но и несвоевременную выплату других сумм, причитающихся работнику. Например, оплату ежегодного отпуска, выплату выходного пособия при увольнении в связи с призывом на военную службу.

Материальная ответственность работодателя состоит в том, что он обязан произвести причитающиеся работнику выплаты с денежной компенсацией.

Размер компенсации не может быть ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от всех не выплаченных в срок сумм. Компенсация начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации может быть повышен локальным актом работодателя, коллективным или трудовым договором.

Административная ответственностьАдминистративная ответственность за невыплату заработной платы установлена статьей 5. 27 Кодекса Российской Федерации об административной ответственности.

Ответственность наступает за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Административная ответственность наступает в случае, если в действиях работодателя отсутствуют признаки уголовного деяния.

К административной ответственности могут быть привлечены физические, юридические и должностные лица. Основным видом наказания выступает штраф, но за повторное правонарушение должностное лицо может быть даже дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.

Уголовная ответственностьУголовная ответственность за невыплату заработной платы установлена статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Уголовная ответственность наступает в случаях:

  • частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат;
  • полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат.

Уголовная ответственность наступает только в случае, когда денежные средства в наличии имеются и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя.

Мера наказания зависит от тяжести совершенного преступления и наступивших последствий. Максимальный штраф за совершение преступления составляет пятьсот тысяч рублей, максимальный срок лишения свободы составляет пять лет.

С сайта:

Законодательство РФ обеспечивает трудоустроенным гражданам ряд гарантий, в числе которых – регулярное обеспечение финансовыми средствами в качестве вознаграждения за исполнение должностных обязанностей. Оплата труда подчиненных – одна из центральных обязанностей нанимателя, неисполнение которой ведет к наступлению ответственности. При этом, тяжесть санкций может варьироваться и выражаться в разных формах: от начисления суммы штрафа до лишения руководителя хозсубъекта свободы. Поэтому нанимателям настоятельно рекомендуется изучить нормативную базу в разрезе правил оплаты труда во избежание неблагоприятных последствий.

Нормативная база по вопросу невыплаты заработной платы сотрудникам

Предоставление зарплаты трудоустроенным гражданам России регламентируется ТК РФ. Так, ст. 142 ТК РФ постановляет, что оплата труда подчиненным должна осуществляться нанимателем, как минимум, дважды в месяц. Конкретные даты выплаты средств должны фиксироваться в локальных регламентирующих данный процесс документах (индивидуальный договор с подчиненным, коллективное соглашение, правила распорядка труда, положение об его оплате и т.д.).

Если фиксированный день выдачи средств попадает на нерабочий день (выходной или праздничный), все выплаты должны быть осуществлены до установленной даты, а не после. Если в местных нормативах установлено обратное, они будут признаны недействительными, так как противоречат трудовому законодательству.

Основания для фиксации факта правонарушения в вопросе невыплаты зарплаты подчиненным появляются уже начиная с первого дня просрочки предоставления рабочим положенных им средств.

Также, исходя из п. 3 ст. 142 ТК РФ, с момента наступления 16-го дня невыдачи денег, работники вправе своевольно приостановить исполнение своих обязанностей, предоставив руководителю компании соответствующее письменное уведомление.

Отказ работников от осуществления своих трудовых обязанностей по факту отсутствия зарплаты не лишает их права получать оплату за время подобного простоя, несмотря на то, что фактически они не исполняют прописанные в соглашении обязанности.

Причины, по которым наступает ответственность за невыплату зарплаты, определение личной заинтересованности управленца в этом

Для нанимателя ответственность за невыдачу своим подчиненным вознаграждения за труд наступает вследствие таких причин:

  1. Управленец по собственной инициативе не выдает зарплату, хотя имеет возможности и средства для осуществления данной процедуры. Предполагается, что имеющиеся средства хозсубъекта он расходует на иные цели, например, оплачивает ремонт, приобретает оборудование, сырье или материалы, рассчитывается с кредиторами и т.д.
  2. Работодатель полностью не выдает заработную плату на протяжении установленного срока (при этом не важно, имеются у него на это финансы или нет). В частности, подразумевается двухмесячный период. Ответственность наступает тогда, когда за указанный период работники вообще не получали заработанных средств.
  3. Наниматель частично не предоставляет зарплату на протяжении установленного срока. Для вменения ответственности управленцу подчиненные должны получать неполный объем зарплаты на протяжении квартала.
Читайте так же:  Как выписать человека из квартиры, если он в ней прописан?

В процессе определения наказания для директора компании немаловажную роль играет его личный интерес в невыплате средств. Важное значение приобретает стремление управленца получить материальную выгоду вследствие задержки заработной платы.

Так, корыстный умысел управленца может признаваться действительным, если наверняка определено, что средства, которые предназначались для оплаты труда сотрудников, были использованы в других целях, не связанных с деятельностью компании. В то же время, доказать факт, что наниматель удовлетворял личные интересы неимущественного характера, достаточно сложно. Подобное может быть признано, только если за счет средств компании на выплату зарплаты проводился ремонт помещений, где трудится управленческий аппарат. Однако, подобное утверждение не имеет однозначной трактовки и может быть опровергнуто управленцем.

Таким образом, универсального метода подтверждения факта корыстного интереса самого управленца нет. Расследование, основанное на конкретных особенностях дела, должно тщательно проводиться в каждом отдельном случае, так как основным фактором определения степени вины будет служить присутствие у руководителя возможности своевременно выплатить зарплату и мотива этого не делать.

Субъекты, которые могут быть привлечены к ответственности вследствие невыплаты зарплаты подчиненным

Ответственность за невыплату заработной платы по УК РФ, КоАП или ТК РФ может наступать ввиду наличия соответствующих причин. При этом, ответственными лицами выступают те сотрудники компании, которые числятся в административном аппарате компании и, соответственно, осуществляют управленческую деятельность. В частности:

  • управленец. Неважно, бюджетная организация или коммерческая, директор организации в первую очередь несет ответственность за просрочку или невыдачу заработанных сумм;
  • частный предприниматель, если он использует наемный труд;

Предполагается, что задержать сам себе зарплату подобный хозяйственный субъект не может.

  • юрист (нотариус или адвокат);
  • начальник отдела, если подразделение ведет независимую производственную деятельность, но, тем не менее, относится к конкретной компании;
  • физическое лицо, являющееся нанимателем.

Сотрудники компании (например, бухгалтеры), которые не осуществляли начисление заработанных сумм без ведома управленца, не будут привлечены к ответственности по ст. 145.1 УК РФ. подобные ситуации регулируются отдельными положениями уголовного законодательства (ст. 159, ст. 160 УК РФ).

Виды ответственности за задержку или невыплату заработной платы

В качестве наказания нанимателя за задержку зарплаты могут применяться различные типы ответственности, соизмеримой с уровнем его вины.

К подобным обстоятельствам применима материальная ответственность на основании ст. 236 ТК РФ. Данное положение предполагает, что наниматель, помимо полагающейся подчиненным зарплаты, обязан возместить им финансовую компенсацию в объеме, как минимум, 1/300 текущей ставки рефинансирования ЦБ РФ от объема задолженности за каждый день просрочки.

В местных нормативах может фиксироваться отличный от установленного объем компенсации, однако, он не должен быть ниже того объема, который зафиксирован в ТК РФ.

Например, зарплата сотрудника Кузякина И.Ю. – 30.000 руб. Средства были задержаны на 20 дней. Ставка рефинансирования в 2018 году составляется 7,5% (1/300 = 0,025). Таким образом, сумма компенсации за один день составит 0,025% от 30.000 = 7,5 руб. За весь просроченный период лицо получит компенсацию в объеме 7,5 руб. * 20 дней = 150 руб.

В настоящий момент материальная ответственность наступает вне зависимости от причин задержки выплат. До 2006 года наниматель мог не платить компенсацию при наличии особых обстоятельств (например, если субъект был уличен в хищении денег). В 2018 году подобное положение не актуально.

Также в 2018 году, на основании п. 55 ПП ВС РФ № 2 от 17.03.2004г., сотрудник может правомерно запрашивать индексацию объема долга нанимателя, исходя из уровня текущей инфляции.
Если наниматель отказывается добровольно возмещать компенсационные суммы, а также ликвидировать основную задолженность по зарплате, работник вправе направиться в судебную инстанцию.

Также наниматель может привлекаться к административной ответственности на основании положений КоАП РФ. Так, на основании ч. 1 ст. 5/27 КоАП РФ, санкции для управленца при задержке им зарплаты выражаются в следующем:

  • при первом правонарушении для должностных лиц и частных предпринимателей предполагается штраф в объеме от 1000 до 5000 руб. При повторном – от 10.000 до 20.000 руб. Также может последовать запрет на выполнение трудовых обязанностей на управляющих должностях на срок от 1 до 3 лет;
  • при первом правонарушении объем штрафа для нанимателя составит от 30.000 до 50.000 руб. При повторном – от 50.000 до 70.000 руб.

Чтобы наниматель был привлечен к административной ответственности, подчиненный должен направиться в локальное отделение трудовой инспекции с соответствующим заявлением. Помимо этого, субъект также может направиться с иском в суд.

Наиболее серьезной мерой за невыплату зарплаты считается привлечение управленца к уголовной ответственности.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы наступает по ст. 145.1 УК РФ.

Если финансовые средства сотрудников выплачиваются им частично в течение трех месяцев, наказание для нанимателя (управленца фирмы или ИП) будет выражено в следующем:

  • штраф в объеме до 120.000 руб. или в размере годового дохода. Помимо этого, может быть определен запрет на исполнение обязанностей на административных должностях или на осуществление предпринимательской деятельности в течение одного года;
  • принудительные работы или ограничение личной свободы субъекта на срок до одного года.

В ситуациях, когда зарплата не выплачивается подчиненным полностью на протяжении двух месяцев, ответственность нанимателя определяется ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, и выражается в следующем:

  • штрафные санкции в размере от 100.000 до 500.0000 руб. или в объеме трехлетнего дохода. Также может последовать запрет на выполнение трудовых функций в управленческом аппарате на период до трех лет;
  • принудительный труд или ограничение личной свободы субъекта на срок до трех лет.

Наиболее серьезные санкции будут применены к нанимателю, если отсутствие заработной платы повлекло за собой тяжкие последствия. В частности, понимается самоубийство подчиненного, отсутствие возможности лечения при острой надобности (как непосредственно субъекта, так и его родственников) и т.д.

Для привлечения управленца к ответственности за подобные случаи необходимо наличие неопровержимой причинно-следственной связи.

Также необходимо отметить, что руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности по факту невыплаты зарплаты только в том случае, если существовал корыстный умысел субъекта. То есть, если руководитель имел возможность выплатить средства подчиненным, но не сделал этого.

Расследование подобных дел осуществляют сотрудники Следственного Комитета. Для этого работнику компании необходимо подать заявление в локальное отделение данной структуры. Помимо этого, правомерно обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также можно направить заявление в полицию. Полицейские должны принять документ и направить его в соответствующую инстанцию для дальнейших разбирательств.

Порядок действий, если сотрудникам не платят или задерживают выплату зарплаты

В первую очередь, сотруднику необходимо выяснить основания невыплаты зарплаты, а также узнать, в какие сроки руководство планирует устранить причины нарушения трудового законодательства и выплатить задолженность с компенсацией.

Подобные действия правомерно осуществлять, начиная с первого дня просрочки.

Если такое обращение не возымело результата, работник вправе обратиться в инспекцию труда. В структуру необходимо подать заявление. При этом в документе обязательно должны присутствовать следующие реквизиты:

  • полное название компании, ФИО руководителя и ответственного лица за выдачу зарплаты на предприятии;
  • наименование должности подающего заявление субъекта, а также период работы в конкретной организации;
  • информация об объеме зарплаты, фиксированной дате фактической выдачи средств, а также способе их выплаты. Подразумеваются установленные нормы в локальных нормативах;
  • детальная информация о просрочке в днях.

На основании заявления, работниками трудовой инспекции будет произведена проверка на фирме и составлено заключение о факте нарушения прав сотрудников в части оплаты труда. При наличии данного заключения возможны такие варианты:

  • нанимателю будет выслано уведомление от инспекции с требованием немедленно погасить долг перед подчиненными;
  • сотрудники инспекции известят правоохранительные структуры о выявленных нарушениях, также будет уведомлена налоговая служба.

Иным способом влияния работника на ситуацию с невыплатой зарплаты является приостановление им своей деятельности. Подобное правомерно по личному решению субъекта, начиная с 16-го дня просрочки (то есть, через полных 15 дней отсутствия выплат). При этом, не работать субъект имеет право вплоть до дня, когда зарплата и компенсация будут выплачены.

Чтобы правомерно осуществить подобную процедуру, необходимо, прежде всего, уведомить о своем решении нанимателя. В заявлении должны содержаться причины отказа от исполнения должностных обязанностей. Также важно, чтобы при получении бумаги управленец или его представитель поставили подпись об ознакомлении с документом. Это послужит доказательной базой в случае продолжения разбирательств.

При этом, прекращать трудовую деятельность вправе не все трудоустроенные субъекты. Исходя из ст. 142 ТК РФ подобное запрещено:

  • сотрудникам государственных структур;
  • субъектам, трудящимся в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность большого количества людей (например, электростанции или скорая помощь);
  • лицам, трудящимся в особо опасных условиях.
Читайте так же:  Как проверить долги у судебных приставов по фамилии?

Судебное разбирательство является наиболее сложным и длительным процессом привлечения работодателя к ответственности. Перед подачей иска работнику необходимо выяснить, не связано ли отсутствие выплат с удержанием из зарплаты. Подобное особенно актуально при частичных задержках. Наибольший объем удержаний составляет 70%. Однако, для этого должны иметься документы (например, исполнительный лист). Также работники бухгалтерии должны разъяснить это сотруднику.

В случае наличия правового преступления руководителя, обращение в суд осуществляется в стандартном порядке.

Таким образом, регламентирующими документами невыплату заработной платы являются КоАП РФ, ТК РФ, а также УК РФ. Руководителям необходимо заранее ознакомиться с порядком и сроками начисления зарплаты, а также с особенностями привлечения к ответственности за невыплату средств подчиненным.

(

голос., средний:

из 5)

Одним из самых грубых нарушений трудового законодательства является невыплата или выплата не в полном размере заработной платы сотрудникам организации. По сути, своевременная выплата заработной платы выступает одним из главных обязательств работодателя перед своими работниками. Это обычно выступает отдельным параграфом в трудовом договоре, нарушение которого дает право сотруднику обратиться за защитой своих прав в уполномоченные органы власти. В данной статье мы рассмотрим, какие существуют штрафы за невыплату заработной платы. Читайте также статью ⇒ “Обязательная индексация заработной платы в 2019“.

Правовые нормы своевременной выплаты заработной платы сотрудникам организации

Как уже говорилось, работодатель несет обязательство по своевременной выплате заработной платы своим сотрудникам. Это регламентировано трудовым законодательством, и должно быть учтено и детально расписано во внутренних нормативных актах организации.

Наименование нормативно-правового акта Номер статьи Описание
Трудовой кодекс Статья 236 Регламентирует ответственность работодателя по его обязательствам по выплате заработной платы в срок и в полном размере. При нарушении данного обязательства работодатель должен выплатить сверх зарплаты еще и компенсацию.
Статья 130 Данный законопроект регламентирует государственные гарантии перед сотрудниками организации в части своевременной оплаты труда
Статья 136 Правовой акт указывает на обязательства работодателя заранее извещать сотрудников о порядке выплаты заработной платы, а также сроках уплаты
Статья 142 Указывает на ответственность работодателя за задержку по оплате труда, а также дает право работнику приостановить трудовую деятельность, если срок нарушен более чем на 15 дней

Важно! Существуют категории граждан, которые даже в случае нарушения работодателем сроков уплаты заработной платы не имеют право приостановить свою трудовую деятельность. Это касается граждан, чья профессиональная деятельность относится к социально-значимой (учителя, пожарные, военные, медицинские работники и т.д.).

Штрафы за невыплату заработной платы в 2019 году

Работодатель несет материальную ответственность по своим обязательствам по выплате заработной платы своим сотрудникам. Это выражается в том, что при задержке оплаты он должен:

  • Выплатить компенсацию сотруднику за каждый день просрочки по оплате труда. Существует определенная система расчета размера компенсации. Из года в год расчет может меняться в зависимости от ставки рефинансирования ЦБ, которая также включается в расчет.
  • При обращении сотрудников в трудовую инспекцию организация может быть привлечена к административной ответственности через уплату штрафа. Размер штрафа определяется от организационно-правовой формы работодателя, а также величины задолженности, срока задержки, обстоятельств и т.д.

Важно! Величина штрафа зависит от разных факторов, главным из которых является своевременное уведомление работодателя о существующих финансовых проблемах. В данном случае по решению трудовой комиссии штраф может быть и не наложен. Только для этого должны быть указаны объективные причины.

На кого налагается штраф Первое нарушение Повторное нарушение
Должностное лицо, которое ответственно за своевременную оплату труда Наказание может быть оформлено в виде взыскания либо увольнения с занесением в личное дело. Также может быть выписан штраф размер, которого варьировать от 10 до 20 тысяч рублей. Повторное нарушение может привести к увольнению с дисквалификацией до 3 лет. Величина штрафа может составлять от 20 до 30 тысяч рублей.
Индивидуальный предприниматель Величина штрафа будет составлять от 1 до 5 тысяч рублей. Величина штрафа будет составлять от 10 до 30 тысяч рублей.
Организация Размер может варьироваться в пределах от 30 до 50 тысяч рублей. При повторном правонарушении на организацию может быть наложен штраф в размере до 10 тысяч рублей.

Уголовная ответственность за невыплату заработной палаты

Любого рода мошенничество наказывается далеко не административными штрафами. Работодатель, который со злым умыслом задерживает либо не выплачивает заработную плату, может быть привлечен к уголовной ответственности. Обычно привлечение к уголовной ответственности может быть обосновано следующими причинами:

  • Задержка заработной платы сотрудникам более чем на три календарных месяца. При этом работодатель не попытался предпринять меры по устранению задолженности и не уведомил уполномоченные органы в существующих финансовых проблемах.
  • Входе проверок и на основании внутренней документации доказан злой умысел, а также личные выгоды со стороны конкретных должностных лиц в части невыплаты заработной платы. Проверки проводятся как со стороны государственной инспекции труда, так и судебных приставов на основании соответствующего распоряжения.
  • К уголовной ответственности могут быть привлечены должностные лица, которые являются ответственными за соблюдение трудового соглашения, а также причастные к его регулярному нарушению. Это может быть уменьшение размера заработной платы за счет штрафов, на основании непредусмотренном трудовым законодательством и т.д.

Ниже представлена таблица ответственности за нарушение трудового законодательства в части невыплаты заработной платы при привлечении должностных лиц к уголовной отвественности.

Нарушение Ответственность
Заработная плата выплачивается не в полном размере более чем 3 месяца За доказательство злого умысла ответственность может быть в виде:

1.     Штрафа в размере должностного оклада для руководителей организации (до 120 тысяч рублей);

2.     Должностная дисквалификация на срок до 2-х лет;

3.     Исправительные работы либо лишение свободы до одного года.

Заработная плата выплачивается в полном размере более чем 2 месяца За доказательство злого умысла ответственность может быть в виде:

1.     Штрафа в размере должностного оклада для руководителей организации (до 500 тысяч рублей);

2.     Полная должностная дисквалификация;

3.     Исправительные работы либо лишение свободы до трех года.

Что делать сотруднику, которому не платят заработную плату?

Ситуация с невыплатой заработной платы является одной из самых неприятных для сотрудников. Любой            труд должен вознаграждаться, а согласно трудовому договору это должно происходить в установленные сроки и в полном размере. Но что делать работнику, который столкнулся с данной ситуацией? Алгоритм достаточно прост:

  1. В первую очередь необходимо обратиться непосредственно к руководителям организации написав соответствующее заявление. Сотрудник также должен сделать заверенную копию данного заявления для себя, на случай если работодатель проигнорирует его просьбу. Читайте также статью ⇒ “Образец справки о задолженности по заработной плате“.
  2. Написать заявление в исполнительные органы власти о существующем правонарушении. Обращаться за защитой своих прав можно при сроке задержке превышающий один день.
  3. Проверяющие органы могут потребовать некоторые дополнительные документы: копию трудового договора, выписку из зарплатных банковских счетов, копию заявления сотрудника с просьбой выплатить ему заработную плату и т.д.
  4. Сотрудник может рассчитывать на то, что работодателю не будет озвучено имя человека, который подал жалобу.
  5. Невыплата заработной платы сроком более 15 дней является основанием для прекращения исполнения своих трудовых обязанностей. При этом работодатель в любом случае должен компенсировать все эти дни задержки.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Юмашев, Юрий Иностранные инвестиции во Вьетнаме: эволюция правового регулирования от провозглашения «политики обновления» до «общего закона об инвестициях» (1986-2006) / Юрий Юмашев. — М.: КноРус, 2016. — 822 c.
  2. Тютюкина Е. Б. Финансы организаций (предприятий); Дашков и Ко — Москва, 2011. — 544 c.
  3. Д.А. Шевчук Деньги. Кредит. Банки. Курс лекций в конспективном изложении / Д.А. Шевчук, В.А. Шевчук. — М.: Финансы и статистика, 2006. — 160 c.
  4. Кузнецов, Б. Т. Экономика и финансовое обеспечение инновационной деятельности / Б.Т. Кузнецов. — М.: Юнити-Дана, 2015. — 296 c.
  5. Матюшенкова, Н. Г. Основы денежного обращения и финансы / Н.Г. Матюшенкова. — М.: Academia, 2017. — 128 c.
  6. Шеремет, А.Д.; Сайфулин, Р.С. Финансы предприятий; М.: Инфра-М — Москва, 2014. — 343 c.
Наказание за невыплату заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here