Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

Редакция собрала разностороннюю информацию на тему: "Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника" и предлагает с ней ознакомится. Мы постарались полностью раскрыть проблематику и пути решения. Вы можете задать любые вопросы нашему дежурному юристу или в комментариях в конце статьи.

Вопросы возмещения вреда, причиненного работнику, регулируются Правилами возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, утвержденными Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 06.07.1999 г.,

55№ 1028; 04.02.2000 г., № 157; 10.08.2000 г:, № 1249, а также постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О судебной практике по делам о возмещении вре­да, причиненного жизни и здоровью гражданина» от 14.09.1995 г., № 10.

Согласно названным документам, возмещение вреда состоит:

• в выплате денежных сумм в размере откорректированного заработка в зависимости от степени утраты трудоспособности вследствие данного трудового увечья;

• возмещении морального вреда;

• компенсации дополнительных расходов;

• возмещении расходов на погребение.

Согласно Генеральному, отраслевым соглашениям, коллективным договорам, пострадавшим на производстве, иждивенцам (членам семьи) погибшего на производстве могут устанавливаться выплаты единовременной материальной помощи.

Наниматели несут ответственность за повреждение здоровья, увечье или гибель работника, связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей и происшедшие по вине нанимателя как на территории нанимателя, так и за ее пределами, а также во время следования работника к месту работы или с работы на транспорте, представленном нанимателем.

Наниматель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный работнику трудовым увечьем при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Если вред причинен не источником повышенной опасности, то наниматель освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред работнику причинен не по его вине.

Трудовое увечье считается наступившим по вине нанимателя, если оно произошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда.

Доказательством ответственности нанимателя за причиненный вред и его вины могут служить:

•акт о несчастном случае на производстве;

•приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия;

•заключение органов государственного надзора и контроля о причине повреждения здоровья;

•решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц;

•медицинское заключение о профессиональном заболевании;

•показания свидетелей;

•другие документы.

Вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей по вине сторонних лиц (физических и юридических), возмещается нанимателем с последующим регрессом к виновному лицу в порядке, предусмотренном законодательством.

Если неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то размер возмещения уменьшается соответственно степени вины потерпевшего, но не более чем на 25 % (смешанная ответственность). Решение нанимателя об определении степени вины потерпевшего при его грубой неосторожности может быть обжаловано в суд.

Смешанная ответственность не применяется при временном переводе на другую работу, компенсации дополнительных расходов по возмещению ущерба, выплате единовременного пособия, а также при возмещении вреда в связи со смертью кормильца.

Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, наниматели, ответственные за повреждение здоровья, выплачивают разницу между прежним заработком и заработком на новой работе. Выплата производится до восстановления трудоспособности или установления длительной либо постоянной утраты профессиональной трудоспособности.

Заключение о необходимости перевода на другую работу, его продолжительности (в пределах одного года) и характере рекомендуемой работы выдается лечебным учреждением.

Размер утраченного заработка определяется в процентах к откорректированному заработку потерпевшего, соответствующих степени утраты им трудоспособности.

Возмещению подлежат также дополнительные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение потерпевшего и содержание в санатории сопровождающего его лица, включая оплату их проезда к месту лечения и обратно, транспортное обслуживание, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода.

Потерпевшему, нуждающемуся в нескольких видах помощи, возмещаются расходы, связанные с получением каждого из них.

Возмещение вреда производится в течение срока, на который установлена утрата трудоспособности в связи с трудовым увечьем, а дополнительных расходов — в течение срока, на который определена потребность в них.

Наниматель с согласия потерпевшего обязан обеспечить за свой счет его обучение новой профессии в соответствии с заключением ВКК лечебного учреждения или МРЭК, если вследствие трудового увечья он не может выполнять прежнюю работу.

За время обучения новой профессии потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе. Выплата сумм в возмещение вреда производится на общих основаниях.

Наниматель обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред. Он возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от других видов вреда, подлежащих возмещению, и его размер определяется по соглашению между нанимателем и потерпевшим или судом.

Читайте так же:  Как поменять фамилию ребёнку: что для этого нужно и куда обращаться?

В случае смерти потерпевшего право на возмещение вреда имеют:

• нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего;

• ребенок умершего, родившийся после его смерти;

• один из родителей или другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за детьми, находившимися на иждивении умершего;

• лица, состоявшие на иждивении и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти, и др.

Вред возмещается:

• несовершеннолетним — до достижения восемнадцати лет;

• учащимся и студентам старше восемнадцати лет — до окончания обучения на дневных отделениях учебных заведений, но не более, чем до двадцати трех лет;

• женщинам старше пятидесяти пяти лет и мужчинам старше шестидесяти лет — пожизненно;

• инвалидам — на срок инвалидности;

• одному из родителей либо другому члену семьи, занятому уходом за детьми умершего, — до достижения ими четырнадцати лет.

Наниматель обязан возместить моральный вред семье, потерявшей кормильца, в связи с трудовым увечьем.

Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме, и его размер определяется по соглашению между нанимателем и семьей погибшего или судом.

Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г., № 1290.

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в установленном порядке. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности лицам, работающим по трудовым договорам, осуществляются нанимателем в счет начисляемых страховых взносов в Фонд государственного социального страхования. Средства, израсходованные на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, наниматель впоследствии возмещает фонду в бесспорном порядке.

При временной нетрудоспособности в связи с травматизмом решение о назначении пособия принимается комиссией по назначению пособий, утверждаемой приказом нанимателя, и оформляется протоколом с отметкой в листке нетрудоспособности.

Решение об отказе в выплате пособия полностью или частично принимается комиссией по назначению пособий в присутствии работника.

Возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (в дальнейшем – трудовым увечьем), регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ) и Федеральным законом «Об обязательном социальном страхованииот несчастных случаевнапроизводстве и профессиональных заболеваний».

Возмещается вред, причиненный увечьем или иным повреждением здоровью при исполнении договорных обязательств, вытекающих из трудового договора, договора подряда, поручения и иных обязательств, связанных с личным трудом гражданина в интересах другого лица.

Виды и размер возмещения вреда:

— пособие по временной утрате трудоспособности в размере 100 % среднего заработка, исчисляемого в соответствии с законодательством РФ;

— единовременная выплата (при утрате профессиональной трудоспособности или смерти работника) в размере 60 МРОТ в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности;

— ежемесячная выплата в размере доли утраченного потерпевшим среднего месячного заработка (дохода), исчисленная в соответствии со степенью утраты трудоспособности (выплачивается пострадавшему в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти работника – лицам, имеющим право на ее получение);

— оплата дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья работника, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию – лечение, спецпитание, лекарства, протезирование, уход, санаторно-курортное лечение, социальный транспорт, профессиональную переподготовку.

В случае грубой неосторожности пострадавшего размер возмещения снижается в соответствии со степенью его вины (но не более 25 %). Степень вины пострадавшего устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае. В случае гибели пострадавшего степень его вины не влияет на объем возмещения.

Страхование не освобождает работодателя от материальной ответственности при нарушении требований безопасности.

Опасные и вредные факторы производственной среды

Условия трудаопределяются совокупностью производственных факторов, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.

Рабочей зоной называется пространство (до 2 м над уровнем пола или площадки), на котором находятся места постоянного или временного пребывания работающих.

Условно все производственные опасности разделяются на опасные и вредные производственные факторы. Критерием такого разделения являются особенности воздействия на организм человека указанных факторов, прежде всего, время проявления отрицательных последствий.

Читайте так же:  Получение материнского капитала наличными — насколько реально

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Из этих определений следует, что последствия воздействия опасного производственного факторыпроявляются сразу, а проявления последствия воздействия вредного производственного факторамогут быть отодвинуты на длительный период времени или проявиться в последующих поколениях.

Профессиональные заболевания – заболевания, в возникновении которых решающая роль принадлежит воздействию неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса.

Производственно обусловленные заболевания – заболеваемость общими (не относящимися к профессиональным и инфекционным) заболеваниями различной этиологии, имеющая тенденцию к повышению по мере увеличения стажа работы в неблагоприятных условиях труда и превышающая таковую в профессиональных группах, не контактирующих с вредными факторами.

Безопасные условия труда– условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Нормирование воздействия вредных и опасных производственных факторов на работающих производится на основе медико-биологических исследований с учетом экономических аспектов. Нормы воздействия вредных и опасных производственных факторов на работающих устанавливаются соответствующими нормативными актами.

Предельно-допустимый уровень (ПДУ) – максимальный уровень фактора, который, воздействуя на человека (изолированно или в сочетании с другими факторами) в течение рабочей смены, ежедневно, на протяжении всего трудового стажа, не вызывает у него и его потомства биологических изменений, даже скрытых и временно компенсированных (в том числе: заболеваний, изменений реактивности, адаптационно — компенсаторных возможностей, иммунологических реакций, нарушений физиологических циклов), a также психологических нарушений (снижения интеллектуальных и эмоциональных возможностей, умственной работоспособности, надежности).

Защита временем – уменьшение вредного действия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса на работающих за счет снижения времени их действия: введение внутрисменных перерывов, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, ограничение стажа работы в данных условиях.

Опасные и вредные производственные факторы классифицируются по природе действия (согласно ГОСТ 12.0.003-80. ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация):

1. Физические:

Видео (кликните для воспроизведения).

механические:

§ кинетическая энергия движущихся и вращающихся элементов механизмов и оборудования, передвигающихся изделий и материалов;

§ потенциальная энергия тел, находящихся на высоте, разрушающихся конструкций и горных пород; шумы и вибрации; ускорения и невесомость; дым, туман и нетоксичная пыль; аномальное барометрическое давление и ударная волна;

термические: температура нагретых и охлажденных предметов, поверхностей и воздуха;

электрические: электрический ток; статическое электричество; электрическое поле; ионизирующее излучение;

электромагнитные: освещенность; ультрафиолетовая и инфракрасная радиация; электромагнитное излучение; магнитное поле.

2. Химические: едкие, ядовитые вещества; горючие и взрывоопасные вещества.

3. Биологические: опасные свойства микро- и макроорганизмов; продукты жизнедеятельности людей и других биологических объектов.

4. Психофизиологические:

физические перегрузки: статические, динамические, гиподинамия;

нервно-психические перегрузки:

§ умственное перенапряжение;

§ перенапряжение анализаторов;

§ монотонность труда;

§ эмоциональные перегрузки.

Вредные производственные факторы условно разделяются на факторы производственной среды и факторы трудового процесса (тяжесть труда и напряженность труда). Классификация вредных факторов производственной среды и классификация условий труда в зависимости от этих факторов приведены в разделе 1, гл. 4.1-4.2. Далее будут более подробно рассмотрены эти факторы, их воздействия на организм человека, нормирование и способы защиты от них.

Вредные производственные факторы. нормирование. защита

Дата добавления: 2016-07-22; просмотров: 967;

Похожие статьи:

Работодатель обязан обеспечить для каждого рабочего места безопасные условия и охрану труда.

За нарушение этой обязанности, если работник получит травму, работодатель обязан компенсировать причиненный вред, а также выплатить компенсацию моральной травмы. Соответствующая обязанность закреплена в статьях 22, 212, 237 Трудового Кодекса РФ.

Работнику, пострадавшему при исполнении трудовых обязанностей, могут выплачиваться единовременные и ежемесячные страховые выплаты, а также возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

При росте инфляции, сумма страховых выплат пострадавшему подлежит индексации, то есть может быть увеличена. Нужно понимать, что индексация выплат пострадавшему это не карательная мера. Она имеет целью не увеличить ответственность лица, причинившего вред, а сохранить право пострадавшего на поддержание достойного уровня жизни.

Индикатором, который позволяет судить о возможности индексации, является индекс потребительских цен.

Размер выплат, назначенных в компенсацию вреда, причиненного жизни и здоровью работника может быть изменен. При этом допускается как увеличить, так и уменьшить сумму.

Размер возмещения вреда может быть увеличен если после принятия решения о назначении компенсации, состояние здоровья потерпевшего и степень утраты трудоспособности продолжили ухудшаться.

Размер возмещения вреда может быть уменьшен если трудоспособность потерпевшего возросла по сравнению с моментом, когда была назначена компенсация.

Читайте так же:  Подача искового заявления на взыскание алиментов после развода: возможные процедуры и особенности

При определении размера компенсации за вред, причиненный здоровью в связи с трудовыми отношениями суд часто руководствуются сведениями о процентах утраты трудоспособности, установленными заключением МСЭК (медико-социальной экспертизы). Как правило, утрата трудоспособности устанавливается на определенный срок, либо пожизненно. В ряде случаев, например при установлении инвалидности, проходить комиссию МСЭК необходимо ежегодно, на протяжении нескольких лет, до того момента, как группа инвалидности будет присвоена пожизненно.

Споры о возмещении вреда, причиненного здоровью в связи с трудовыми отношениями, как правило возникают по двум основаниям:

  • Работодатель отрицает свою вину в причинении вреда и настаивает, что травма была получена работником в результате собственной неосторожности или несоблюдения правил безопасности
  • Работодатель не согласен с процентом утраты трудоспособности работником в результате полученной травмы.

Если второе основание касается в основном оценки медицинских показателей здоровья работника и результат судебного спора зависит от правильности проведенной медицинской экспертизы, то о первом следует рассказать подробнее.

Некоторые работодатели, с целью избежать расходов на возмещение вреда, причиненного работнику, утверждают, что травма работником была получена по собственной вине.

В таком случае, следует ознакомиться с материалами расследования несчастного случая, которое должен организовать работодатель. Самостоятельными полномочиями на проведение такого расследования наделен государственный инспектор труда.

Материалы, собранные в ходе расследования, позволяют установить обстоятельства и причины несчастного случая, и лиц, виновных в нарушении требований по охране труда.

Если будет выявлено, что вред причинен по неосторожности или в результате умысла пострадавшего, то степень его вины должна быть установлена в процентах (статья 229.2 Трудового Кодекса РФ).

Должно быть также установлено, является ли факт причинения вреда связанным с производством, либо нет.

Обязательно необходимо установить, ознакомлен ли пострадавший с инструкцией по охране труда, а также, насколько его действия, которые привели к травме, соответствуют действиям, предписанным ему по инструкции.

В любом случае, работодатель, получив сообщение о несчастном случае, обязан:

  1. оказать пострадавшему первую помощь,
  2. получить медицинское заключение описывающее вред здоровью, причиненный работнику,
  3. принять меры для сохранения или фиксации обстоятельств несчастного случая
Решение, которое будет принято по результатам расследования несчастного случая, в том числе о назначении выплат работнику, можно в последующем использовать в суде.

Таковы общие принципы возмещения вреда, причиненного здоровью работника. Применительно к каждой конкретной ситуации нужно использовать перечисленные документы, а также отраслевые нормы по охране труда и организации рабочего места.

Помочь в этом вам может юрист.

Если статья была полезной, поделитесь ей в социальных сетях.

© 2019 Юридические услуги в Волгограде · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru

Гражданам нашей страны в соответствии со ст. 45 Конституции Республики Беларусь гарантируется право на охрану здоровья, которое обеспечивается в том числе совершенствованием охраны труда. В частности, в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) на законодательном уровне закреплена обязанность нанимателя по обеспечению охраны труда работников.  

Законодательная база

Круг основных обязанностей нанимателя в данной сфере закреплен  в п. 5–8 ст. 55, ст. 226 гл. 16 и других нормах ТК. Наниматели независимо от форм собственности обязаны:
  • обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте;
  • принимать необходимых меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
  • осуществлять постоянный контроль знаний и соблюдения работниками требований инструкций по охране труда;
  • своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
  • в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.);
  • соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
  • обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
  • производить возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников и др.

Создание здоровых и безопасных условий труда достигается через осуществление комплекса мер по соблюдению законодательства в области охраны труда, выполнению социально-экономических, технических и организационных мероприятий, направленных на обеспечение требований стандартов безопасности труда, санитарно-гигиенических, психофизиологических и эргономических норм, нормативов и правил по охране труда.

Читайте так же:  Переустройство и перепланировка

Статья 47 Основного Закона страны гарантирует гражданам право на социальное обеспечение в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. Каждый работник подлежит обязательному страхованию нанимателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством (ст. 224 ТК). Государственное социальное страхование предусматривает систему пенсий, пособий и других выплат гражданам Республики Беларусь за счет средств государственных страховых фондов в случае болезни и временной нетрудоспособности, инвалидности, потери кормильца.

Основной целью обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работающего (застрахованного) при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту), путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию.

Порядок и условия проведения обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определен Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности». Страховые выплаты производятся за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Единовременные и ежемесячные страховые выплаты назначаются и осуществляются:

  • застрахованному, если по заключению МРЭК результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;
  • лицам, имеющим право на их получение, если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

Кроме законов есть соглашения

Следует отметить, что Генеральным, отраслевым (тарифные) и местными соглашениями, заключенными в соответствии с ними коллективными договорами также предусмотрены дополнительные гарантии для работников в части охраны труда. В соответствии с ч. 1 ст. 358 ТК соглашение — это нормативный акт, содержащий обязательства по регулированию отношений в социально трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

В соответствии с отраслевыми (тарифными) и местными соглашениями устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий оплаты и охраны труда и др. (ч. 2 ст. 360 ТК). На основании норм, закрепленных в коллективных договорах, соглашениях работникам,потерявшим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, предоставляются дополнительные гарантии в области охраны труда, улучшающие правовое положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Пример

Гражданка П. продолжительное время (с 1990 по 10 июня 2008 г.) работала на ОАО «Н» машинистом поточно-механизированных  линий. В последние годы своей трудовой деятельности она стала часто болеть, неоднократно направлялась в областной профцентр областной больницы на обследование и лечение. В больнице 1 июля 2008 г. гражданке П. был установлен окончательный диагноз — хронический профессиональный бронхит, бронхиальная астма. Был составлен акт о профессиональном заболевании, который впоследствии утвердил главный  государственный санитарный врач города. Согласно этому документу профессиональное заболевание у гражданки П. возникло ввиду несовершенства технологического оборудования на ее рабочем месте. Решением МРЭК от 15.09.2008 гражданке П. была установлена утрата трудоспособности — 24%.

В связи получением профессионального заболевания на производстве работница обратилась с заявлением к ОАО «Н» о выплате единовременного пособия за потерю трудоспособности, однако предприятие в удовлетворении требования отказало.

Гражданка П. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с ОАО «Н» единовременного пособия в размере 27 223 332 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 000 руб. В исковом заявлении она указала, что вред ее здоровью был причинен виновными действиями ответчика.

Решением суда от 04.12.2008 заявленные требования были удовлетворены частично — с ОАО «Н» в пользу истицы была взыскана компенсация морального вреда в размере 3 000 000 руб., в удовлетворении остальной части заявленных требований было отказано.

С данным решением истица не согласилась и обратилась с кассационной жалобой в областной суд о частичной отмене указанного решения и удовлетворении заявленных  требований о взыскании единовременной выплаты за потерю трудоспособности.

Определением Судебной коллегией  по гражданским делам областного суда от 11.02.2009 решение суда первой инстанции было отменено в части отказа в удовлетворении заявленных требований П.  о взыскании единовременного пособия, коллегия вынесла новое решение о взыскании с ОАО «Н» в пользу П. единовременной  материальной помощи в размере 21 644 880 руб.

При отмене решения суда первой инстанции судебная коллегия исходила из следующего.

Согласно п. 17.10 Соглашения между областным исполнительным комитетом, областным союзом нанимателей и областным объединением профсоюзов (далее — Соглашение) на 2006–2008 гг. было предусмотрено, что наниматели, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, принимают  решение о выплате единовременной помощи работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в размере одного среднего заработка за каждый процент потери трудоспособности. В соответствии с п. 4.1 коллективного договора ОАО «Н» на 2007–2009 гг. императивные нормы законодательства, Генерального соглашения, отраслевого (тарифного) и местных соглашений обязательны для исполнения нанимателем, работниками и профкомом. Предусмотрев указанную норму в коллективном договоре, ОАО «Н» взяло на себя обязательство по исполнению Соглашения, в том числе в части произведения единовременной материальной помощи в случае профессионального заболевания.

Читайте так же:  Росреестр

Выплаты, причитающиеся работникам вследствие приобретения профессионального заболевания либо получения увечья, производятся, если вина нанимателя доказана в установленном порядке. Выплата сумм единовременной материальной помощи в случае гибели работника производится после получения материалов специального расследования, а при получении трудового увечья — после установления пострадавшему медико-реабилитационной экспертной  комиссией процента утраты трудоспособности При этом учитываются все обстоятельства произошедшего.

Пример

Гражданин К., каменщик 2-го разряда ОАО «С»,  во время  работы, находясь на инвентарных строительных подмостках в опасной зоне перемещения груза, был травмирован стрелой крана, получив тяжелую травму позвоночника, приведшую  к полному параличу обеих ног. Заключением МРЭК от 08.11.2007 работнику была установлена 100%-ная утрата трудоспособности и I группа инвалидности. Согласно акту о несчастном случае на производстве формы Н-1 от 30.07.2007 № 25 причинами данного несчастного случая явились эксплуатация пневмоколесного крана со стрелковым канатом, имеющим повышенное число обрывов проволок и подлежащим выбраковке, неудовлетворительная организация работ по перемещению грузов пневмоколесным краном и другие нарушения правил  безопасности ведения строительных работ. Вина пострадавшего гражданина К. в происшедшем  несчастном случае не установлена.

В соответствии с п. 5.6 областного тарифного соглашения на 2006–2008 гг. была предусмотрена выплата единовременной денежной компенсации в размере среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности при потере трудоспособности работником в результате несчастного случая на производстве по вине нанимателя.

Согласно п. 1.5 Соглашения между районным исполнительным комитетом, Советом директоров района, районным Советом сельскохозяйственных предприятий, районным координационным Советом председателей профсоюзных комитетов района на 2007–2009 гг. соглашение распространяется на членов профсоюзов, работающих на предприятиях, в организациях, учреждениях района.

Решением суда от 10.11.2008 с ОАО «С» в пользу гражданина К. была взыскана единовременная выплата за потерю трудоспособности в размере 79 999 250 руб.

ОАО «С» не согласилось с решением судебной инстанции и обратилось с кассационной жалобой в областной суд. В жалобе был поставлен вопрос об отмене решения суда со ссылкой на то, что коллективный договор не содержит норм о выплате единовременной материальной помощи работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, предусмотренной в местном  районном соглашении.

Определением судебной коллегией по гражданским делам от 19.01.2009 решение суда первой инстанции было оставлено без изменения, а кассационная жалоба без удовлетворения. При этом было отмечено, что, удовлетворяя  требования гражданина К., суд первой инстанции исходил из того, что Соглашение между районным исполнительным комитетом, Советом директоров района, Районным Советом сельскохозяйственных предприятий, районным координационным Советом председателей профсоюзных комитетов района на 2007–2009 гг. распространяется на членов профсоюзов, работающих на предприятиях, в организациях, учреждениях района, независимо от форм собственности и их ведомственной подчиненности, а каждая из сторон, подписавших Соглашение, не имеет права на протяжении срока его действия, в одностороннем порядке приостановить принятые на себя обязательства.

Приведенные выше примеры из судебной практики показывают, что гарантии, предусмотренные на законодательном уровне и в рамках социального партнерства, значительно повышают социальную защищенность работников. Вместе с тем, как видим, встречаются отдельные случаи невыполнения некоторыми нанимателями своих обязанностей.

«Личный юрист», № 6/2012

Видео (кликните для воспроизведения).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here